В условиях кризиса есть вероятность того, что многие организации введут в повседневную деятельность практику привлечения работников на условиях «теневой занятости».
«Теневая занятость» термин, который означает, что работнику часть заработной платы выплачивается официально, а часть, зачастую большая, в «конверте». Работодателю такое трудоустройство выгодно экономией на фонде оплаты труда - меньше зарплата, значит меньше налогов, страховых и пенсионных отчислений нужно платить за таких работников. Так же, в случае увольнения такого работника, можно произвести с ним расчет исходя из размера официальной части заработной платы.
Немало работников предпочитают устраиваться на работу именно на условиях «теневой занятости», преследуя свои интересы. К этой категории относятся люди, скрывающиеся от приставов, уклоняющиеся от уплаты алиментов, одним словом те, кто стремится скрыть свой настоящий доход. При этом работники при таком трудоустройстве получают целый набор «неудобств» - проблемы с оформлением пенсии, с получением виз, с оформлением ипотечных займов. Но понимание этого приходит, когда уже есть конфликт с работодателем или когда сталкиваются с невозможностью приобретения жилья из-за якобы недостаточного уровня доходов. Кстати судебная практика, по спорам о взыскании задолженности по серой заработной плате неоднозначная, надеяться на то, что в случае необходимости можно будет выиграть спор в суде не стоит.
Однако и для работодателя экономия при серой, теневой занятости сотрудников условная. При выявлении фактов такого трудоустройства, работодателю грозят приличные штрафы, предусмотренные ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - от 3 тыс. руб. до 20 тыс. руб. , и до 200 тыс. руб. - в случае повторных нарушений. При этом ч.4 ст. 5.27 КоАП предусматриваю ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 тыс. руб. до 100 тыс. руб. Также, кроме административной ответственности, работодателю грозит привлечение к ответсвенности за нарушение Налогового законодательства виде штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
При этом большим заблуждением со стороны работодателя считать, что выявлением «теневой занятости» занимается только Инспекция по труду, активную деятельность в этом направлении ведет налоговая. У ИФНС внушительный арсенал средств, которые используется с целью выявления серой занятости:
- проверки по заявлениям недовольных работников;
- аналитика по самозанятым ( регулярные выплаты, длительное, более 3 месяцев, сотрудничество с одними и теми же самозанятыми; массовый единовременный приход самозанятых в течение короткого времени)
- отслеживание доходов физ лиц (анализ ситуации когда работник переходит с более высокооплачиваемой работы на более низко покачиваемую);
- «доносы» конкурентов;
- анализ соцсетей и сайтов как компании, так и сотруников.
Риски огромные, а финансовая экономия призрачная, как для одной , так и для другой стороны. Поэтому стоит задуматься и «всем выйти из тени».
