Понятие ESG можно определить как устойчивое развитие деятельности компании, которое строится на следующих принципах:
- ответственное отношение к окружающей среде (англ., E — environment);
- высокая социальная ответственность (англ., S — social);
- высокое качество корпоративного управления (англ., G — governance).
В этой статье мы поговорим о том, какую выгоду получают компании, которые придерживаются ESG-принципов и расскажем об опыте внедрения инициатив устойчивого развития в компании ANCOR.
Зачем компаниям развивать ESG
Вы могли заметить, что в последние годы бренды активно разрабатывают проекты в поддержку целей устойчивого развития. Конечно, такие инициативы должны быть близки компаниям с учетом их миссий и ценностей. Но в любом случае бизнесу важно включаться в актуальную ESG-повестку, потому что поддержка целей устойчивого развития напрямую влияет на восприятие бренда.
Вот что приобретает бренд, если развивает ESG:
- потребители более лояльны к брендам, которые стремятся к достижению целей устойчивого развития; они готовы переплачивать за товары и услуги, если метод их производства более экологичный;
- сотрудники предпочитают работать в ответственной компании;
- компания получает поддержку и лояльность сотрудников-амбассадоров, поддерживающих ESG-принципы, а также вдохновляет остальных присоединиться к повестке;
- устойчивое развитие помогает брендам работать с рисками, например, политическими и репутационными;
- инвесторы увеличивают объем инвестиций в компании с высокими ESG-показателями.
Как ESG-принципы работают в ANCOR
Первое и главное — наши сотрудники сами предлагают идеи в рамках ESG-повестки. Это позволяет нам внедрять только те инициативы, которые действительно откликаются коллегам.
Кроме того, мы используем программу реализации идей как дополнительный инструмент для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников, так они становятся амбассадорами HR-бренда компании.
А еще возможность инициировать изменения в компании — это sales point для соискателей. Людям важно быть услышанными и ANCOR готов их слушать.
Итак, что мы как компания делаем для развития ESG-принципов:
- В 2015 году мы начали сбор и правильную переработку макулатуры в Москве
- Далее запустили “Здоровый офис”: оснащение Московского офиса увлажнителями и ионизаторами воздуха
- Для экономии электроэнергии внедрили автоматическое отключение компьютеров в нерабочее время
- Установили энергосберегающие системы освещения с датчиком движения в местах общего пользования
- В 2017 “Здоровый офис” пошел в регионы
- В 2018 мы начали сбор и правильную утилизацию батареек и пластиковых крышек в Московском офисе
- Тогда же у нас появилась футбольная команда и корпоративные турниры
- В 2019 отказались от пластика, а собираемый сотрудниками пластик начали перерабатывать
- Запустили практику йоги в московском офисе (к ней также можно подключиться онлайн)
- В 2020 уже все офисы ANCOR присоединились к ECOANCOR
- Мы провели LEGO челленж в московском офисе: ненужные детальки собрали и отправили на переработку
- Разработали ECO логотип и стати присваивать амбассадорам ESG-принципов значки на внутреннем портале, чтобы отмечать их вклад в сфере экоинициатив
- В 2021 запустили программу бесплатной корпоративной психологической помощи сотрудникам
- Также в тестовом режиме запустили мобильное приложение для отдыха, сна и снятия стресса
- Разработали приложение Face2Face для знакомства на основе общих интересов и развития горизонтальных связей
- Вместе с коллегами участвовали в национальных забегах и спортивных соревнованиях
- Реализовали совместный проект с образовательной платформой Open Mind для детей наших сотрудников
- Запустили еще несколько спортивных секций: баскетбол, волейбол
- Разработали интерактивную платформу, на которой собрали все онлайн- и офлайн-активности по принципу «Единого окна»
- Расширили программу партнерских предложений, включая агрегатор скидок
За 6 лет работы программы мы смогли переработать:
В программе ECOANCOR участвует уже 13 городов.
Сейчас мы работаем над запуском комплексной программы, которая будет состоять из финансовых и правовых консультаций, а также консультаций по ЗОЖ. Причем программа будет доступна не только сотрудникам ANCOR, но и их родственникам.
Мы ожидаем, что такая поддержка поможет коллегам чувствовать себя более защищенными в период изменений и нестабильности.
#eco #esg #ecology
