Вот давайте честно. Работа по найму в 90% случаях не может быть любимым занятием.
Другое дело, если работа это работа на себя и дело действительно любимое. Многие занимаются бизнесом не только ради денег, но и потому что это нравится.
В работе по найму все по другому. Рабочий график строго регламентирован, да и заниматься приходиться не всегда тем, чем нравиться. А нравиться, не нравиться терпи моя красавица.
И вот сотрудник заставляет выполнять себя определенные функции, которые не всегда могут быть приятны. Но эти самые действия в чистом виде не принесут ему результата.
Допустим если заставлять себя заниматься спортом, результат - здоровое и стройное тело. Если заставить себя проснуться утром ради собственного дело - результат развитие собственного дела и финансы.
А что появиться, если человек заставляет себя работать продавцом 12 часов на ногах? В чистом виде не чего. Я не думаю, что это приносит удовольствие в чистом виде.
Но в случае с работы результат есть - получение заработной платы. Если не платить зарплату, то работать просто будет некому. Есть художники, которые рисуют бесплатно, ради удовольствия. Продавцов, которые продают ради удовольствия - нет.
Поэтому когда говорят, что зарплата не важна, у меня вопрос: зачем ты вообще ходишь на работу?
Многие могут сказать - развитие. А развитие в чём? Если это творческая или высокоинтеллектуальная работа, то тогда понятно.
А если это госслужащий в администрации с зарплатой в 20 т.р. Развитие стать начальником отдела и получать нагоняй от высшего руководства и зарплату в 35 т.р.?
Такое себе развитие. Может я ошибаюсь, и это развитие может кого-то вдохновить?
Я не пишу о том, что во внимание нужно брать только зарплату. У меня много критериев оценки: адекватное руководство, расположение работы, удобный график и в том числе зарплата.
Хороший коллектив - тоже сомнительный критерий выбора работы. Мне вообще не нужен коллектив, но так получается, что в основном коллектив хороший. Бывают немного неадекватные, но на больших предприятиях этого не избежать. С ними можно найти общий язык либо решить вопрос через руководство.
Конечно это не возможно, если работа сама по себе не очень. Я заметила прямую закономерность, чем меньше зарплата, тем хуже условия работы.
У меня вопрос к тем, кто работает не ради зарплаты. Зачем вы вообще ходите на работу?
Я думаю, что люди, которые работают не ради зарплаты как раз ищут корпоративную культуру, из моего предыдущего поста (ссылка в конце).
А вот работу не ради денег придумали работодатели. Им это выгодно. Вы знаете главное предназначение бизнеса - извлечение прибыли. Так прописано в каждом уставе частной организации.
Так почему тогда тот, кто работает на бизнес не должен делать это ради денег?
Можно бесконечно спросить на эту тему.
Есть способ, как ответить хотя бы себе честно, работаете вы ради денег или нет:
А если на голову свалиться столько денег, сколько хватит до конца жизни, вы останетесь работать на прежнем месте?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Почитать ещё:
Корпоративная культура нужна что бы зарплату не платить
Я выбираю жизнь, а не работу: о продавцах, госслужащих и т.д.
Вместо удочки рыба: работающие нищие