В идеальном мире у всех нас были бы замечательные менеджеры — начальники, которые помогали нам добиться успеха, заставляли нас чувствовать, что нас ценят, и которые были бы просто замечательными людьми во всех отношениях.
К сожалению, это не всегда так. Но независимо от того, является ли человек, на которого вы работаете, микроменеджером, имеет проблемы с управлением гневом, проявляет фаворитизм по отношению к одному человеку, является откровенным хулиганом на рабочем месте или просто не очень компетентен, вы все равно должны извлечь максимальную пользу из ситуации и сделать свою работу.
Чтобы помочь, мы собрали лучшие советы со всего Интернета, как справиться с плохим боссом. Воспользуйтесь одним или несколькими из этих советов, чтобы найти общий язык с вашим боссом или, по крайней мере, оставаться в здравом уме, пока не найдете новую работу.
1. Убедитесь, что вы имеете дело с «плохим боссом»
Прежде чем пытаться исправить плохого босса, убедитесь, что вы действительно имеете дело с ним. Есть ли причина ее поведения или вы слишком строги с ним или с ней?
2. Определите мотивацию вашего босса
Понимание того, почему ваш начальник делает определенные вещи или заботится о них, может дать вам представление о его или ее стиле управления.
«...если правила полностью вышли из-под контроля, попытайтесь выяснить мотивацию вашего босса. Может быть, дело не в том, что его действительно волнует, сколько времени займет ваш обеденный перерыв; ему на самом деле небезразлично, как это выглядит для других сотрудников и их начальства»
3. Не позволяйте этому влиять на вашу работу
Каким бы плохим ни было поведение вашего начальника, не позволяйте ему влиять на вашу работу. Вы хотите оставаться в хороших отношениях с другими руководителями компании (и сохранить свою работу!).
«Не пытайтесь сравнять счет, работая медленнее, занимая слишком много дней «психического здоровья» или более продолжительные обеды. Это только еще больше отстанет от вашей рабочей нагрузки и создаст повод для вашего босса, чтобы он дал вам прежний вздох, прежде чем вы будете готовы к работе ».
4. Будьте на шаг впереди
Особенно, когда вы имеете дело с микроменеджером, отклоняйте запросы вашего босса, предвосхищая их и выполняя дела до того, как они поступят к вам.
«…отличное начало для того, чтобы остановить микроуправление на своем пути, — это предвидеть задачи, которые ожидает ваш менеджер, и выполнять их заблаговременно. Если вы ответите: «На самом деле я уже оставил черновик расписания на вашем столе для вашего ознакомления» достаточное количество раз, вы сведете к минимуму потребность в ее напоминаниях. Она поймет, что вы выполняете свои обязанности и что ей не нужно следить за каждым вашим шагом».
5. Установите границы
Работа с кем-то, кто, кажется, не имеет границ, означает, что вы должны идти вперед и устанавливать их.
«Одна из проблем, с которыми сталкиваются неприятные люди, заключается в том, что они ведут себя столь же неприятно, и важно научиться дистанцироваться от такого поведения. Как сказал Роберт Фрост, «Хорошие заборы — залог хороших соседей».
6. Перестаньте думать, что они все знают
Тот факт, что у кого-то есть управленческая должность, не означает, что у него всегда есть правильные ответы на все вопросы.
«Тогда я понял, что только потому, что кто-то обладает властью, не означает, что он или она знает все. С этого момента я перестал считать, что титул «менеджер» эквивалентен «всезнающему».
7. Действуйте как лидер
Имея дело с некомпетентным начальником, иногда лучше самостоятельно принимать какие-то управленческие решения.
Если вы достаточно хорошо знаете свою область, нет причин не создавать и не развивать направление, которое, как вы знаете, принесет хорошие результаты для вашей компании. За людьми, которые так поступают, естественно, следуют их сверстники как за неформальными лидерами. Начальство, хотя, может быть, и не ваш непосредственный начальник, заметит вашу инициативу. Конечно, вы не хотите делать что-то, что подрывает авторитет босса, поэтому держите его или ее в курсе.
8. Избегайте будущих плохих боссов
Собеседуясь с новой компанией, проведите исследование заранее, чтобы убедиться, что вы не попадете в другую ситуацию с далеко не идеальным менеджером.
«Выпейте кофе или пообедайте с одним или несколькими сотрудниками новой компании. Якобы ваша цель — узнать общую информацию о компании и ее культуре. Тем не менее, используйте эту возможность, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном боссе, не выглядя, конечно, жутковато».
ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ? ПОДПИШИСЬ И ПОСТАВЬ ЛАЙК
#психофизика #психология #плохой начальник #совет психолога #работа мечты #как это устроено