«Как сделать так, чтобы мою работу заметило руководство и по достоинству оценило, подняв зарплату и повысив в должности?
Ну ладно, сейчас кризис, не до этого. Тогда хотя бы оно само догадалось, что я ценный кадр, и могу еще больше компании дать».
Знакомы такие мысли?
Я пережила несколько экономических кризисов, в которых банки, где я работала, штормило. В первый кризис 1998 года я боялась, что меня сократят. Не сократили, наоборот, мне улыбнулась удача, и я попала в клиентское подразделение.
Во второй кризис 2008-2009 годов за свою судьбу уже не переживала, так как знала, что я один из ключевых сотрудников. Тут больше голова болела за свой отдел: как отстоять сотрудников?
А в третий кризис 2014-2015 голова была занята совсем другим. Ничто не угрожало ни моему положению, ни подразделению, которым руководила.
Знание своих сильных сторон, рост профессиональных компетенций и умение их проявить повышали мою уверенность в себе и завтрашнем дне.
Какими своими компетенциями гордитесь вы? Какие из них делают вас ценным кадром в период турбулентности?