Обычно, когда кого-то сокращают, все считают так - ну хорошо, выплатят тебе 3 оклада. Так ли это? Отчасти.
При увольнении в связи с сокращением штата компании работника информируют об этом за 2 или за 3 месяца - в зависимости от количества сокращаемых работников, процесс классифицируется как массовое или не массовое сокращение. В день увольнения по этому основанию работник получает все причитающиеся выплаты (зарплата за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск), плюс выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Таким образом, если за последний год вас повысили в должности, и полгода вы получали 50 тысяч рублей, а затем стали получать 100 тысяч, то пособие будет не в размере последнего оклада (100 тысяч), а всего лишь 75 тысяч рублей. Эта сумма платиться вам авансом, как деньги на жизнь в первый месяц после увольнения. А вот вторую выплату вы получите аж через два месяца, и то, если не найдете новую работу, и обратитесь за ней к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. Чтоб быть уверенным, что вы не работаете, работодатель попросит вас предоставить трудовую книжку. Что же касается третьей выплаты выходного пособия - ее вы получите только в том случае, если в течении 15 дней после увольнения встали на учет в центр занятости, и никуда не устроились. Об этом многие забывают, теряя тем самым право на получение той самой третьей выплаты.
Справедливости ради стоит упомянуть и жителей Крайнего Севера - они могут трудоустраиваться через центр занятости и получать пособие целых 6 месяцев.
Вас когда-нибудь сокращали?
