Остаться без работы в кризис – огромный стресс. Эксперты ex-команды Hays рассказывают, как действовать в искать работу в этих сложных условиях.
У вас есть работа, но вы ею недовольны
Если вы сейчас работаете, но рассматриваете смену работы, не делайте резких шагов: вам нужно изучить рынок труда и понять, насколько ваши навыки востребованы у работодателей. Для этого можно откликаться на вакансии, ходить на собеседования и общаться с рекрутерами, не увольняясь. Если вы понимаете, что очень востребованы, и работодатели готовы за вас бороться и предлагать лучшие условия, при этом в индустрии или направлении, которое будет развиваться даже в кризис, то можно задуматься о смене работы. И то, внимательно оценив потенциального работодателя.
Если это не ваша ситуация, не увольняйтесь – сейчас не лучшее время искать работу. Идет волна сокращений, и конкуренция на рынке труда будет возрастать. А это значит, что найти работу будет в разы сложнее, чем раньше. Поэтому, если вы не попали в волну сокращений, сконцентируйтесь на текущей работе. Поменять ее можете и после кризиса.
Вас сократили или вы уволились сами и теперь в поисках работы
Если вы не работаете и активно ищете работу, действуйте быстро и проактивно.
1. Изучите альтернативные возможности, такие как временная занятость или гибкий график в тех индустриях, которые меньше всего пострадали от кризиса. Если для вас это новые индустрии, то войти туда без опыта будет сложно, особенно на фоне нарастающей конкуренции. Поэтому вы можете рассмотреть для себя вариант проектной деятельности – чтобы потом, когда у вас появится минимальный опыт, выделиться среди других кандидатов.
Индустрии и сферы, которые менее всего пострадают от кризиса:
- ИТ (разработка, инфраструктура, информационная безопасность)
- B2B продажи
- Бухгалтерия
- IT рекрутмент
- Кадровое делопроизводство
- HRBP, оргразвитие
- Фармацевтика
- Ритейл
- Сельское хозяйство
- Телекоммуникации
2. Используйте онлайн-нетворкинг. Напишите пост о том, что вы в поиске работы и попросите друзей им поделиться; участвуйте в дискуссиях на профессиональных форумах; «подружитесь» с рекрутерами в профессиональных социальных сетях.
3. Начните заниматься личным брендом в меру своих сил. Вы можете завести профессиональный блог в социальных сетях и начать писать о своей индустрии. Вы можете активно участвовать в дискуссиях на профессиональных форумах. Вы можете начать ходить на профессиональные мероприятия и заводить знакомства с людьми из своей сферы. Главное – чтобы ваше имя мелькало в профессиональном сообществе, и рекрутеры приметили вас.
4. Напишите хорошее резюме. Потратьте на это несколько дней.
В резюме пропишите:
- блоки задач, с которыми работали
- ваши достижения в цифрах
- какие проблемы и задачи бизнеса решаете
- где хотите развиваться в будущем
Главное, помните, что резюме – это не просто перечисление вашего опыта, а документ, показывающий, какую ключевую ценность вы несете для работодателя: в чем вы хороши? Какие задачи вы можете решать? Как докажете? Где вы хотите развиваться дальше? И что умеете?
Если работодатели ваше резюме просматривают, но не зовут на собеседование, то либо возвращайтесь снова к его редактированию, либо снизьте свои ожидания от будущей работы. Например, «старшего специалиста» поменяйте на «специалиста». А затем пробуйте откликаться на вакансии, которые немного ниже вашего текущего уровня – по зарплате или уровню позиции. В кризис приходится снижать свои ожидания, если вы не топовый специалист.
Подготовьтесь к тому, что придется временно забыть о:
• Зарплате выше рынка,
• ДМС,
• Годовых бонусах,
• Компенсации питания, проезда, фитнеса, английского,
• И других дополнительных радостях.
Вы раньше возмущались, что некоторые компании ищут специалиста, который бы работал за весь отдел? Что ж, таких вакансий станет больше.
Если вы снизили ожидания, но вас все равно никто не зовет, то по каким-то причинам вы не подходите. Возможно, компании, куда вы откликаетесь, заморозили найм? Или ваши компетенции и навыки устарели? Взглянуть на ситуацию со стороны поможет карьерный консультант. Обратитесь к нему.
5. Поиск работы в кризис – это двойная работа. Вам нужно оказаться на голову выше других кандидатов и действовать активно и быстро. Приготовьтесь к этому морально и физически. На вакансию откликаться лучше сразу, отложив все дела: теперь рекрутер будет получать намного больше откликов, и вряд ли будет просматривать их все – скорее, только первые 10-20. Про выходные тоже стоит на время забыть – скорей всего, вам придется либо готовиться к собеседованиям, либо делать тестовые задания. И тот, кто делает их быстро и качественно, выигрывает.
6. И последнее – во время поиска работы учитесь. В кризис меняется все, и чем более адаптированным вы будете к изменениям, тем с большей вероятностью вы найдете работу с лучшими условиями. Изучите, что меняется в вашей сфере и индустрии, специалисты с какими навыками сейчас востребованы, какие задачи работодателям нужно решать в первую очередь, и подумайте, что из этого вы можете изучить и «продавать» на собеседованиях.
Основной вывод:
Если у вас есть работа – держитесь за нее. Если работы нет – снижайте требования и ожидания, быстро реагируйте на хорошие вакансии и принимайте первое достойное предложение. Это позволит вам пережить кризис, а дальше можно задуматься и о поиске лучшего варианта.
#карьера #трудоустройство #рыноктруда #кризис #работа
