Престиж – это критерий, который определяет высокое социальное положение, значимость, привлекательность. Простыми словами, это вес в обществе, авторитет, что-то, что очень ценится окружающими
ПОЧЁТ, Уважение, оказываемое кому-л. обществом, окружающими людьми.
В интернете встречала обсуждения: Престижно ли быть рабочим? Ответ на этот вопрос, к сожалению, отрицательный. И это неудивительно. Зарплата невысокая, социальное положение незавидное, значимость никакая, привлекательность- негативная.
Но также интересно
получить ответ на вопрос: почетно - ли быть рабочим?
Я попытаюсь осветить эти вопросы изнутри, откровенно и без прикрас, как опытный производственник,
Итак, престиж или почет ?
Почет и уважение для людей труда, на мой взгляд, важней, чем престиж.
Ведь те, кто работает на производстве гордятся своей работой и считают ее почетной и ответственной.
Но как относятся окружающие?
А окружающие относятся, якобы с уважением, и то, только на словах. Искренности в их уважении нет.
Его нет, или почти нет, не только в трудовых коллективах, но и в масштабах государства.
Разберем эту ситуацию на некоторых конкретных примерах. Наверняка, каждый понимает, что целый день находиться на ногах тяжело, при этом работать, прилагая физические усилия, не так просто. И, возможно, хоть и не все, но некоторые понимают, что если предприятие процветает , то это в большей степени заслуга рабочих, которые выпускают конкурентную продукцию. При том, как я писала ранее, вопреки тому, что службы, обеспечивающие производство работают крайне неэффективно. Они не помогают рабочему с оснащением, с технологиями, с обеспечением, а создают проблемы . И рабочему приходится изворачиваться, мудрить, придумывать, благодаря своей смекалки, как решить проблемы, которые им создают те, кто наоборот должен помогать. При этом рабочих постоянно притесняют, ограничивают, и откровенно издеваются. Возьмём для примера перерывы для отдыха и личных надобностей. Согласно регламенту перерывов, рабочий, да именно рабочий, других это не касается, имеет не более 5 мин , один раз в час перерыв для отдыха и личных надобностей. Что ему надо за это время успеть? Или сходить в туалет, или попить воды , или покурить . Если не успел, то, как в концлагере может последовать наказание. За соблюдением этих регламентов следят надзорные органы, которые сидят на шее у рабочего.
Сами же пьют чай, кофе, когда хотят , курят, когда и сколько вздумается, ну а про личные надобности и говорить не приходится. И кто же эти органы? А те самые, о которых я писала в предыдущих статьях , это отдел труда и заработной платы, отдел кадров. Те, кто сокращают людей, заставляя работать меньшим количеством персонала, при том, что производство не оснащено и не подготовлено (кстати тоже из за того что и там персонал посокращали). А рабочему надо выкручиваться и придумывать , как же сделать качественно ту или иную операцию, не имея нормального инструмента. Они ещё и снижают расценки и снижают разряды, якобы в целях сокращения затрат. Все это унижает рабочего и ставит его в положение раба. О каком же уважении при этом можно говорить?
Я уже раньше в одной из статей писала, что сокращать затраты надо, но те, которые имеют больший вес и не касаются самого ценного ресурса - рабочих. Ведь это они найдут выход из любой ситуации, которую им создают сопровождающие производство службы. Продукцию, сделанную их руками, вопреки кучи проблем предприятие продает и получает прибыль .
Больше скажу, благодаря такой непродуманной и вредной политики в отношении рабочих, эти службы создают социальную напряженность и недовольство в государственном масштабе
Уходят лучшие , не передается опыт, отбивается желание и энтузиазм. Пропадает гордость за свою профессию . Получается коллектив не как одна семья, а есть белая кость и рабы. Итак, отношение к рабочим просто издевательское.
Это если говорить о ситуации внутри коллектива.
Какое отношение к рабочим в государстве? Разве труд рабочего прославляется? Много, или есть ли вообще, передачи о рабочих специальностях, о рабочих династиях, о молодых рабочих, об уникальных профессиях, о новых рабочих профессиях? Как и где об этом узнает молодежь? Да даже о классических специальностях, токарь фрезеровщик, сварщик..., им неоткуда узнать.
Кстати, во многих газетах на производстве часто печатаются такие материалы, рассказывающие и о передовиках производства , о династиях, но нет упора на рабочие специальности, на престижность рабочих профессий. Даже на Досках почета, рабочих менее 10 %. Все хотят растворить их. А можно было бы побольше рабочих, а не так, на 100 человек выберите одного. А если таких не один, разве другим не обидно?
Что же мы имеем в государственном масштабе, как прививается почет и уважение? На самом деле никак!
А ведь сейчас много каналов на телевидении. Можно было бы сделать один из каналов о производстве.
Все знают и понимают, как влияет пропаганда на умы молодежи. Благодаря телевидению, интернету, молодежь стремиться, то в блогеры, то в шоу бизнес, то в какие то сомнительные проекты. СМИ постоянно рассказывают и показывают красивую жизнь, успех и известность
Про рабочих же нет НИЧЕГО. Кстати, при подготовке статьи, поискала заставку в интернете, так даже картинки ни одной не смогла найти по данной тематике, только старые советские плакаты .
Я считаю, если нам надо поднимать производство, то возвышение человека труда, рабочей профессии, это должно стать государственной политикой.
А общество , к сожалению, воспитанное уже на других ценностях, не сможет этого сделать
А может это не проблема?
Приглашаю всех неравнодушных к обсуждению