Наверняка многие из вас замечали, что самый неприятный из ваших коллег чаще добивается успехов в карьере и имеет больший вес у начальника. Почему так происходит? Давайте разбираться.
На самом деле, причин этому несколько, и они довольно просты.
- 1 Он обладает особыми качествами, которые помогают добиваться успеха. Это жёсткость характера и умение отстаивать своё мнение, даже если против него выступает весь отдел. Такие люди очень не любят проигрывать и поэтому могут убедить окружающих в успехе своих идей, даже если сначала они не нашли отклика у коллег
- 2 Он холодно относится к чужому мнению. Так как неприятный коллега чаще думает о себе, чем о других, и априори считает себя умнее и достойнее оппонентов, то он не обращает внимание на критику и неодобрение. Тогда как у обычного человека после критики сильно падает работоспособность, неприятные люди продолжают работу в привычном темпе
- 3 Он легко может «подсидеть» коллегу. Так как неприятные люди чаще всего не мучаются угрызениями совести и считают, что каждый в итоге получает то, что заслужил, то они не гнушаются подставить коллегу или донести на него начальнику или директору
- 4 Он может мошенничать, подделывать результаты своей работы, мухлевать. Такое возможно в колл-центрах, где нужно принять наибольшее количество звонков, или в магазинах, где от количества проданных вещей зависит процент дохода. Неприятные люди легко обманывают клиентов и не думают о морально этической стороне вопроса, наживаясь даже на стариках и детях
Что делать, если в коллективе завёлся такой работник? Безусловно, это становится настоящей проблемой, ведь видеть несправедливость и ничего не предпринимать – это очень сложно, однако выход здесь только один – ждать, когда он совершит прокол и его уволят, или когда он уволится сам. Не стоит наживать себе врага в коллективе, ведь он может застать вас врасплох и уничтожить вашу карьеру.