Давайте рассмотрим пару способов для выяснения вопроса "что же всё-таки повлияет на вашего сотрудника?"
Друзья, думаю каждый управленец наблюдал как у его сотрудника постепенно снижалась эффективность, у человека было написано на лице как он недоволен и что он просто не хочет работать. И к большому сожалению это очень заразно и в большинстве случаев к нему прибавиться ещё сотрудники и проблема будет разрастаться, ну и думаю всем понятно, что простое увольнения ничем не поможет.
И после краткого вступления рассмотрим первый и самый простой способ
1. Анкета Ландсберга Она прекрасна тем, что она даёт обеим сторонам информацию, ведь при заполнении сотрудник сам может осознавать что ему реально нужно. Что ему нравиться, а что нет.
2. Разговор один на один Обязательно он должен быть искренним, нужно постараться для этого. Старайтесь задавать открытые вопросы и возможно немного прямолинейные на подобии "Сергей, да ладно тебя, сколько уже работаем, можешь честно говорить что у тебя получается, а что нет". Ни в коем случае не ведите диалог в форме главный и подчинённый.
3. Свой человек Также можно использовать как вариант человека, которому вы доверяете и доверяет ваш подчинённый, ведь если человек не раскрывается вам лучше чтобы с ним побеседовал напарник с которым он более открыт и он сможет выяснить из-за чего же всё-таки его результативность снижается
И запомните, то что работает с одним, может с большой вероятностью не работать с другим. Делайте правильные выводы, прежде чем внедрять какие-нибудь системы мотивации