Жулики, выдающие себя за работодателей, появились в России практически сразу, как исчез советский строй. Прошло уже три десятка лет, а дело их живёт, совершенствуется и всё так же приносит народу вред.
Поэтому предлагаю запомнить 4 отличительных особенности объявлений, на которые точно не стóит откликаться.
1. Предварительная оплата обучения, оформления документов, гарантийный залог
Если работодатель для трудоустройства предлагает оплатить организационные издержки или внести возвратную сумму за раздаточные материалы – это самый огромный стоп-сигнал. Дальше читать объявление не имеет смысла, тем более, нет смысла туда звонить и ходить. Последнее, что нужно этим людям, – дать кому-то работу. А первое – забрать деньги у доверчивого соискателя и скрыться в тумане.
По закону работодатели в России не имеют права требовать деньги ни за обучение, ни за документооборот, ни за расходники для производства. Это не услуги работникам, а обычные бизнес-факторы; их, само собой, финансирует компания.
Единственное исключение – работодатель может отправить соискателя на предварительный медосмотр за свой счёт, но потом обязан возместить расходы.
2. Нет информации о работодателе
Многие крупные работодатели, особенно лидеры рынка, скрывают контакты, иначе поток соискателей парализует деятельность всего отдела персонала. Но в их объявлениях всё равно достаточно информации, чтобы человек точно знал, с кем имеет дело. Фактический адрес и сфера деятельности компании критически важны для найма персонала.
Обманщики же абсолютно ничего о себе не пишут. Ведь, как таковой, компании у них нет, как нет и желания затрудняться дополнительной писаниной.
Так что отсутствие в объявлении хотя бы пары строк об отрасли и местонахождении какого-нибудь ООО «Калинка» или ООО «Малинка» явственно говорит о недобрых намерениях, как минимум.
3. Явно завышенная зарплата
Любой работник приблизительно представляет вилку зарплат в своей индустрии и вполне способен понять, соответствует ли предлагаемая зарплата требованиям, обозначенным в вакансии. А можно и посмотреть среднюю зарплату по рынку. На ресурсах по поиску работы это сделать проще простого, надо лишь настроить пару фильтров.
Разумеется, платить сильно больше рыночной медианы ни один адекватный работодатель не станет. Значит, вакансия, скорее всего, притворная.
Особенно стóит насторожиться, если при несоразмерно огромной сумме в вакансии нет требований к опыту работы или он не нужен.
4. Расплывчатые формулировки
Каждый добросовестный работодатель твёрдо знает, какого работника хочет нанять. Ну, или хотя бы предполагает :)
Поэтому в объявлении называет более-менее точные требования: знание программы Autocad, CorelDRAW, 1C или Trello и прочее в том же духе: уметь работать на станках указанных марок, иметь установленную категорию прав, знать определённый язык, окончить технический вуз. То есть уже на входе работодатель отсекает неподходящих кандидатов.
Обманщикам же, наоборот, важно охватить как можно больше доверчивых граждан. Поэтому вместо конкретики в требованиях часто пишут что-то вроде: инициативность, коммуникабельность, усидчивость, готовность повышать уровень профессиональных навыков. Кто из нас не готов повышать квалификацию и коммуникабельно общаться с коллегами? Вот именно.
То же самое и с обязанностями. Добропорядочный работодатель раскладывает предлагаемую вакансию на понятные специалистам технологические блоки; жулик сочиняет что-то обтекаемое: работа с людьми и документами, консультация посетителей по интересующим вопросам, контроль соблюдения правил… Что за правила, какие вопросы? Всё это предлагают узнать на собеседовании, чтобы получить возможность обработать человека лично.
Естественно, маркеров лживых вакансий намного больше, ведь прохиндеи не стоят на месте и совершенствуют схемы обмана. Но если вы запомните хотя бы эти четыре, бóльшую часть рисков из поисков работы уже исключите. Так что пользуйтесь постоянно.
Желаю найти работу мечты!
Ставьте лайк, подписывайтесь на канал!
Ещё по теме: