Во время пандемии 😷 бизнес вынужден сокращать расходы.
В кризис в России уволили 3,5 мил. человек, а количество жалоб ✉️ в трудовую инспекцию превысило рекорды прошлых лет. Часть сотрудников, потерявших работу, стала судиться 👩⚖️ со своим бывшим начальством.
Больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно 💯 обжаловать.
Основные причины увольнения не по собственному желанию:
🔹 Работник несколько раз без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание.
🔹 Сокращение штата или закрытие фирмы.
🔹 Разглашение 🤐 коммерческой или служебной тайны сотрудником.
🔹 Прогул 🐾.
Работники могут рассчитывать на удачный исход в случаях:
✔️любые ошибки при оформлении увольнения;
✔️несоразмерность наказания в виде увольнения совершенному нарушению по мнению суда;
✔️множество дисциплинарных взысканий у работника за короткий период.
Положительный исход маловероятен, когда добровольно подписано соглашение о расторжении трудового договора и до последнего рабочего дня нет пыток расторгнуть документ.
Доказательства, которые помогут истцам:
🔸 Не смог вовремя приехать на производство из-за перекрытых ⛔ дорог и сообщил об этом работодателю.
🔸 По состоянию здоровья 🚑 или при сокращении штата больше не может выполнять свои обязанности (обязаны предложить другую вакансию).
🔸 На работника возлагают слишком много обязанностей, которые физически 💪 сложно исполнить.
Работодатель должен в суде представить доказательства ⚖️ существенности нарушения:
📌длительность и систематичность (несколько раз отсутствовал на рабочем месте или срывал сроки выполнения задач);
📌действия работника стоили 💰 фирме серьезных негативных последствий;
📌отсутствие уважительных причин.
Помним ❗ По закону сотрудники освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов по трудовым спорам.