Что делать, если работодатель настойчиво принуждает работника к увольнению? Вариантов несколько. 1. Можно не портить себе нервы. Написать заявление "по собственному" и тихо и спокойно уйти. 2. Можно попробовать "продать свое увольнение". Ведь все прекрасно понимают, что судебное разбирательство по поводу увольнения не нужно ни работодателю, ни работнику. Тут уже кто как договаривается. Мой опыт показывает, что западные компании достаточно легко дают работнику 3-5 окладов и подписывают с ним соглашение об увольнении. Отечественные организации более прижимистые (ну конечно, смотря какие). Но в целом получить 3 оклада за увольнение по соглашению - уже хороший результат. 3. А может получиться и такое: дело становится принципиальным для обеих сторон. Грубо говоря, работодателю важно уволить работника, не заплатив ему ни копейки, а работнику - получить компенсацию, которую он запросил у организации за свое увольнение. И тут уже идет борьба нервов. Алексей находится в затяжном трудовом кон
Работника дважды увольняли и дважды восстановили на работе. Мосгорсуд на днях "засилил" первое восстановление.
23 апреля 202223 апр 2022
479
3 мин