Верховный Суд РФ в очередной раз поправил нижестоящие суды. В этом деле работодатель не предложил сокращенному работнику имеющиеся у него вакансии, так как они были предложены другим сокращаемым сотрудникам. В результате человеку вообще не было предложено ни одной вакансии и он был уволен. Верховный Суд не согласился с таким подходом: работодатель обязан предложить всем без исключения сокращаемым работникам свободные вакансии. Если же на одну вакансию приходится несколько работников, то необходимо установить наличие у каждого работника обстоятельств, предусмотренных законом, при которых он может рассчитывать на приоритетное оставление на работе (дело №53-КГ20-15-К8).
