Когда работодатель находится, допустим, в Москве, и там же ведет весь кадровый учёт, а работники трудятся на всей территории России, то при увольнении работодатель обычно отправляет трудовую книжку почтой в последний день. Законно ли это? Нет, в этом случае он совершает нарушение.
Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает только два случая, при которых работодатель может вместо выдачи трудовой книжки направить работнику уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой в отдел кадров или дать согласие на ее отправку по почте:
- отсутствие работника в день увольнения;
- отказ работника от получения трудовой книжки.
Но если работник в день увольнения явился на рабочее место и не отказывался от получения трудовой книжки, то ни одно из этих условий не выполняется. То что трудовая книжка оказалась в другом городе, не может влиять на право работника на ее получение. Предлагая работнику в такой ситуации приезжать в другой город или соглашаться на отправку трудовой по почте, работодатель нарушает требования ТК РФ. И многочисленные выводы судов это подтверждают.
