На что имеет право беременная женщина, или женщина с детьми?
1) Их запрещается сокращать (ст. 261 ТК РФ). Но при ликвидации (даже не всей организации, а филиала) уволить можно.
2) Беременную нельзя уволить - ни за прогул, ни за что другое (ст. 261 ТК РФ). Даже уволенная по собственному желанию она, иногда, может восстановиться - например заявив в суде, что на момент подачи заявления о беременности не знала.
3) При предоставлении справки от врача о необходимости сокращения рабочего времени, работодатель обязан удовлетворить это требование. Не так давно в ТК внесли изменения, теперь режим работы все таки диктует не беременная, а он устанавливается по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ).
4) Беременная может потребовать предоставить ей авансом отпуск (ст. 260 ТК РФ). Но есть нюансы: если за текущий рабочий год она уже отгуляла 7 дней, и отработала на 14 дней, то дать ей могут только 21 день, из которых авансом - всего 7. На график отпусков в случае беременности можно внимание не обращать. При увольнении сразу после декрета удержать выплаченные авансом отпускные работодатель не сможет.
5) Беременная может проходить диспансеризацию в рабочее время и получать за это средний заработок. Правда посещение врача должно быть задокументировало (ст. 254 ТК РФ).
6) Беременная не может ходить (на работе разумеется) в день более 2 км, работать за компьютером должна не более 3 часов в день, даже подставочка для ног должна быть (СанПИН 2.2.0.555-96). Если вам работодатель не может предоставить такие условия, то вы отправитесь сидеть дома, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
7) Родившая может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, в том числе на неполный рабочий день, с сохранением пособия, и в любой момент уйти обратно, причем может делать это хоть раз в неделю до того как ребенку исполнится 3 года. И препятствовать этому работодатель не может. А если он сделает вид, что вашего заявления не получил, то всегда можно продублировать его Почтой России с уведомление о вручении и описью вложения.
8) Женщине, имеющей трех и более детей до 18 лет отпуск предоставляется в удобное ей, а не работодателю, время (ст. 262.2 ТК РФ).
Вопрос для женщин, ходивших на работе в декретный отпуск - знали об этом? Или нашли что то новое для себя?
