«Ох, нерадивые, ни на что без меня не способны!». «Хочешь сделать хорошо, сделай сам». «И зачем я только зарплату им плачу?!». «Как попало делают» 🤦♀️
Слышали, как подобным образом ворчит ваш руководитель, или, может быть, ворчали так сами? Сегодня у нас новая подборка вредных советов. Следуйте им, чтобы быть недовольным своими сотрудниками и сделать все, чтобы они скорее разбежались.
😈 «Принеси то, не знаю что». Ставьте задачу неконкретно и размыто. Просто в общих словах обозначьте, что примерно надо сделать. Не забудьте разозлиться и назвать сотрудника остолопом, когда он придет с результатами, ведь вы его просили вообще не о том.
😈 «Давай по новой, Миша, все фигня». Не предоставляйте сотруднику вместе с задачей критериев оценки правильности ее выполнения. Увидев результат, твердо и четко скажите, что работа выполнена отвратительно, и отправьте переделывать. Желательно порвите при этом бумаги и выбросите их в окно 🤡 Так вы прослывете настоящим психом, сотрудники охотней будут увольняться.
😈 «Кто угодно сделает работу лучше, чем ты». Как можно чаще уничижайте профессиональные качества сотрудников. Они должны знать свое место, а то еще, чего доброго, повышения зп попросят.
😈 «Я сделал все сам». Работайте над задачей вместе со своей командой, но на общей планерке доложите начальству, что сделали все самостоятельно, вообще команду не упоминайте. Это отличный способ подогреть ненависть к вам 😡
😈 «Контролируйте каждый шаг». Следите, чтоб ни одного сообщения клиенту не ушло без вашей вычитки! Ни одного звонка без вас! Конечно, вы быстро устанете, но что делать, такова участь руководителя. Если вы работаете удаленно, установите всем сотрудникам программы, которые в случайное время делают скриншоты их экранов. Пусть не расслабляются! 🤡
А теперь серьезно. Если вы хотите создать коллектив профессионалов, следуйте всем советам с точностью до наоборот. Люди работают не только за деньги, им важны здоровая атмосфера в коллективе, признание их достижений и значимости в команде, а еще доверие. Уделите особенное внимание постановке задач. Четко сформулированное задание — уже половина от его успешного выполнения 💪
Желаем вам теплых рабочих отношений 💚
Команда i2crm.