Существует заблуждение, что в случае допуска к работе без оформления трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, и работодателя обяжут договор заключить. Всегда ли? Нет. Статья 67.1 ТК РФ обязывает работодателя заключать трудовой договор при фактическом допуске к работе, только если это было сделано уполномоченным лицом.
Например: начальник отдела вывел на работу менеджера, но потом сообщил, что вакансии нет, и оформить на работу менеджера не могут. Конечно отработанное время оплатить компания обязана. Но в случае трудового спора нужно будет удостовериться, уполномочил ли руководитель компании начальника отдела допускать к работе соискателей. И если в локальных нормативных актах конкретной компании не указано, что начальник отдела имеет на это право, настоять на заключении трудового договора не получится. А единственная ответственность, которую понесет начальник отдела - материальная, так как будет обязан возместить компании денежные средства, выплаченные неоформленному кандидату за отработанное время.
Вам когда нибудь приходилось работать без оформления?
