Многие работодатели отправляют работников исполнять свои обязанности из дома. Вот только не всегда предоставляют оборудование для работы. А работники и не настаивают - дома свой привычный и удобный ноутбук. Однако компания в таком случае нарушает права работника.
Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и всем, что необходимо для работы. Когда работник с ведома работодателя использует свое оборудование, сам платит за интернет и электричество, то ему нужно платить компенсацию, размер которой может быть установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Такие нормы установлены в ст. 188 и 312.6 ТК РФ.
Вам на работе платят за использование своего ноутбука?
