Кадры, как известно, решают все. Однако сначала пандемия, затем санкции бьют по самому главному — доходу. В этих условиях главной задачей является сохранение сотрудников: эта задача имеет не только частный характер, но и государственный. Поэтому сейчас допускается не сокращать работников даже в случае приостановки производства, а перевести их в другую компанию. Временно.
Сохранить сотрудников позволяет Постановление Правительства, которое допускает временный перевод работника (с его согласия) на работу к другому работодателю «в той же либо в другой местности».
Срок действия этой нормы — до конца 2022 года.
По закону, работодатели должны уведомить службу занятости при приостановке производства. Центр занятости в свою очередь обязан предлагать подходящие вакансии в других компаниях.
Если все стороны не против — «основной» работодатель, сотрудник и «временный» работодатель, то работник переходит на новое место без увольнения, с сохранением основного места работы.
Временное трудоустройство в другую компанию оформляется срочным договором. Если срок — до конца 2022 года, то действие документа может быть пролонгировано.
После возобновления деятельности «основного» места трудоустройства работодатель может вернуть своих сотрудников на прежних условиях. Это выгодно всем: работнику не надо искать вакансии, а работодателю не придется заниматься набором новых кадров. Особенно актуально для малого бизнеса, где буквально каждая пара рук на счету.
Алгоритм действий при временном переводе сотрудника в другую компанию:
- Должен быть приказ о простое
- В течение трех дней уведомите службу занятости о приостановке работы
- Центр занятости подберет вакансии и уведомит о них сотрудника и работодателя
- В случае согласия работник пишет заявление о временном переводе на новое место
- Переход согласовывают три стороны: сотрудник, основной и временный работодатели
- После истечения срочного трудового договора он может быть продлен или автоматически возобновляется действие договора по основному месту работы
#мсп #корпорация мсп #работа #законы #бизнес #малый бизнес #предпринимательство