У меня довольно большой коллектив — 30 человек. Причем не сказать, чтобы была большая кадровая текучка. Нет, новые люди к нам приходят только когда расширяется функционал.
И когда к нам в сложившийся коллектив приходит новый человек — представьте себе это событие…
Я какое-то время искала способ облегчить период адаптации, чтобы коллектив и новенький быстро перестали быть незнакомцами. И нашла 😊 Сегодня хочу рассказать про один из способов – упражнение «истории у костра».
Суть: собрать коллектив и предложить коллегам рассказать свою историю, какими были впечатления от первых дней работы в нашей компании.
Такая история — очень личная, и в то же время ее комфортно рассказывать для широкого круга. Впервые попробовав, обнаружила любопытные вещи:
👉 Люди с удовольствием рассказывают о себе.
👉 В таком формате людям проще открыться, коллеги узнают друг друга гораздо лучше. Если спросить: «Расскажите что-нибудь о себе?» — эффект будет не такой впечатляющий.
👉 Этот формат дает необходимый эмоциональный опыт, который выступает социальным клеем.
👉 Пережив совместно историю, люди очень быстро перестают быть незнакомцами.
Вдобавок, новому человеку не придется штудировать интернет в поисках «15 лайфхаков, как стать своим в коллективе».
Какие способы «стать своим» есть у вас в запасе?