Сокращенный список «вопросов Роузмана», который пригодится каждому эйчару.
— Не забудьте представиться, чтобы разрядить обстановку.
— «Расскажите о себе» — не самый полезный вопрос для технического собеседования.
— Выбирайте конкретные детали из резюме, чтобы определить, чем на самом деле занимался кандидат. Помните, вам нужны люди, которые делают свое дело, а не о нем рассказывают. Точка.
— Задавайте вопросы, если видите в резюме длинный список профессиональных навыков. Отделите действительно важные пункты от тех, которые добавлены «для галочки».
— Не тестируйте на кандидатах только что придуманные вопросы. И всегда знайте, как звучит хороший ответ.
— Обязательно попросите кандидата написать код! Увы, слишком часто этот момент игнорируется на интервью.
— Разберитесь с кандидатом в алгоритме работы программы, структуризации данных, организации кода и его простоте.
— Используйте обтекаемые и открытые вопросы. Посмотрите, будут ли вам задавать вопросы в ответ.
— Задавайте принципиальные, архитектурные вопросы. Посмотрите, как человек видит глобальные, широкие проблемы.
— Определите ключевые компетенции соискателей для вашей компании. Убедитесь, что все кандидаты соответствуют им.
— Ведите интервью твердо, спокойно, но не забывайте шутить и улыбаться. Хорошим разработчикам нравится общаться с умными людьми.
