Очень часто бывает так, что на собеседовании желанную должность предлагают менее опытному, но более худому специалисту. Почему работодатели отдают предпочтение стройному соискателю? Давайте разбираться.
Вот самые популярные причины, которые назвали участники масштабного социологического опроса:
- 1 Директор страдает фэтфобией. Мало кто знает о том, что есть люди, которые почти физически не переносят полных людей. По необъяснимым для них самих причинам, они испытывают сильное отвращение, когда видят людей с ожирением, поэтому в свой штат они набирают только стройных сотрудников
- 2 Работа подходит только для симпатичных внешне людей. Например, при наборе на должность хостес в ресторан или гостиницу эйчары намеренно выбирают наиболее привлекательных женщин, так как они становятся негласным лицом компании
- 3 Работа подходит только для расторопных и физически выносливых людей. Если работа подразумевает то, что сотрудник будет целый день на ногах, или много передвигаться, то начальство предпочитает более худых соискателей. Принято думать, что худой человек физически сильнее любого человека с ожирением, хотя уже ни раз было доказано, что это не так
- 4 Соискателя «заваливают» на этапе собеседования или обучения, подсознательно считая, что его результат будет хуже, чем у более стройного конкурента. Поэтому такие соискатели часто даже не доходят до собеседования с непосредственным начальником
- 5 В нашем обществе принято считать, что толстый – значит ленивый. Это убеждение очень сложно развенчать, и многие до сих пор отрицают проблемы с гормональным фоном или психологические заболевания пищевого поведения. Как высказался один из бизнесменов: «Она загубила своё тело, значит загубит и мой бизнес»
Если за рубежом такая несправедливость подвергается резкой критике, то в странах СНГ является абсолютной нормой. К счастью, есть множество профессий, где внешность - не главное, а также существует удалённая работа, где работодателю абсолютно всё равно, как выглядит его сотрудник.
