Когда человек решил поработать в выходной из дома из любви к процессу – это одно дело. Если же трудовой подвиг требуется по распоряжению работодателя, то Роструд рекомендует оформить это соответствующе: как работу в выходной день. Неважно, идет ли речь об удаленке или работе в офисе в принципе – сделать это необходимо, даже если офисный работник в выходной день будет работать из дома.
Чтобы данное мероприятие было законным, работодателю нужно:
- получить согласие работника на работу в выходной день
- оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В данном случае режим работы устанавливается на конкретные (выходные) дни
- оплатить сотруднику работу в выходные в повышенном объеме – как минимум в размере двойной оплаты. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в нужный ему день и одинарную оплату труда. При этом день отгула работодатель не должен оплачивать.
Соблюдается ли в вашей компании данное правило?