В наше не простое время работодатели часто угрожают своим сотрудникам денежными штрафами за различные с проступки на рабочем месте (опоздание, невыполнение задания или плана и др.).
ЗНАЙТЕ, ЧТО ЭТО НЕЗАКОННО. Денежные штрафные санкции в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены, это незаконно.
В ТК РФ предусмотрены только три меры дисциплинарного воздействия на работника, а именно:
🔹замечание,
🔹выговор,
🔹увольнение.
Трудовое законодательство РФ предусматривает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу работодателя в строго определенном порядке, и то не во всех случаях.
Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только данной суммы, но и морального вреда.
Удержание и выплата премиальных выплат не в полном размере также должны быть обоснованы и соответствовать внутренним локальным актам организации, с которыми работник имеет право ознакомиться, и в случае несогласия - оспорить в судебном порядке.
Если вам нужна помощь в споре с работодателем, по вопросам трудового законодательства, обращайтесь
8 995 196 0855 сообщения на ватсап
Лилия Николаевна