Как легко выбрать нужного сотрудника?

Это полезный совет для руководителей: он очень простой, но очень полезный!

Если вам нужно выбрать специалиста, например, копирайтера, дизайнера, менеджера, то можно легко собрать всю информацию о будущих кандидатах.

Создайте гугл-таблицу с несколькими столбцами:

• Имя кандидата. Сюда запишите имя и фамилию.
• Контакты. Добавьте почту, адрес в телеграме, телефон.
• Портфолио. Разместите ссылку.
• Тестовое задание. Разместите ссылку на тестовое. Если пользователь прислал тестовое в неудобном формате, который нужно скачивать, — отметьте это здесь.
• Плюсы ТЗ. Сюда пропишите, какие сильные места были в тестовом задании. Например, «отличный текст статьи, живой язык, близко к нашей тональности».
• Минусы ТЗ. Сюда пропишите слабые места. Например, «не понял вторую задачу, не ответил на поставленные вопросы».
• Заметки. Сюда пишите то, что нужно не забыть, к примеру, «Классные креативные проекты в портфолио, можно предложить не статьи, а короткие слоганы».
  

В итоге вы сможете сравнить несколько кандидатов и ничего не упустите.

Больше советов для копирайтеров и их руководителей — в моей группе.