Работодатель и работник - простые правоотношения трудового законодательства. Однако, на практике все гораздо сложнее, чем резюмировано в нормативных правовых актах. Работник, в случае ущемления работодателем своих прав всегда вступает в неравную борьбу.
Работник зависит от работодателя не только материально, но и организационно, а может даже и морально. Зачастую нет возможности собрать доказательства давления со стороны работодателя.
Так случилось с мужчиной, который работал начальником сектора в одном из банков.
Работодатель попросил начальника отдела временно уволиться "по собственному". На следующий день Банк заключил с ним срочный трудовой договор, где бывший начальник отдела был кассиром, в том числе с мешей заработной платой.
Так прошел год, и только по прошествии этого времени сотрудник понял, что возвращать его на должность начальника никто не собирается. Он подал на Банк в суд, потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.
Почему работник сразу не пошел в суд?
Сначала надеялся,что руководство выполнит свое обещание, и по прошествию времени верне его а прежнюю должность с прежней зарплатой. Позже, боялся потерять работу, ведь это был единственным источником дохода его семьи.
Суды:
➡️ Суд первой инстанции, Апелляционная и Кассационная инстанции отказали мужчине, посчитав, что пропущен месячный срок обжалования решения об увольнении.
➡️ Верховный суд решил, что , работник в трудовом правоотношении - слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно. А эксперты говорят, что у истца нет возможности собрать доказательства давления со стороны работодателя, которые хотел увидеть суд первой инстанции.
Например, коллеги не выступят свидетелями, так как боятся последствий, большинство документов находится в распоряжении работодателя, а электронная переписка должна быть заверена самой компанией. Позиции сторон в подобных делах нельзя назвать равными.
В итоге Верховный суд РФ отменил решения первой и апелляционной инстанций, велел восстановить истцу срок обращения в суд, а само гражданское дело распорядился направить на новое рассмотрение с учетом своих разъяснений.
Помните!
Судебная коллегия по гражданским делам ВС заявила, что месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом сказано в части 4 статьи 392 Трудового кодекса.
И еще Судебная коллегия ВС сделала важное замечание: в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.
❇️ Это интересного
Обратите внимание, это полезно:
Здесь новые правила назначения пособия для детей от 3 до 7 лет включительно.
Здесь новые меры поддержки семей с детьми.
Здесь порядок оплаты больничного по-новому.
ℹ️ я рассказывал о позициях Верховного суда РФ в части компенсации за уголовное преследование и административное производство, а также порядок оплаты нотариальных действий.
Будущее без правового нигилизма, правовой нигилизм - без будущего!
