Всем доброго времени суток! Хочу с вами поделиться своим опытом прохождения собеседования в Московский офис компании BurgerKing на должность аналитика-разработчика. Уверен, что концовка будет для вас неожиданной. Но начну с самого начала.
Как меня пригласили на собеседование
На дворе шла весна 2021-го года – вторая, или третья волна коронокризиса. Однако, работа у меня была. Работал я на должности Аналитика SQL в компании Спортмастер в центральном московском офисе. У них свой собственный двенадцатиэтажный офис в районе м. Аэропорт. Офис хорошо оборудован – кухня на каждом этаже. Внизу недорогая столовая. Спорт инвентарь и турники в коридорах, корпоративное обучение. Но всеми этими радостями офисного работника я пользовался всего несколько месяцев, пока с апреля 2020 года всех не отправили на удалённую работу. На работе у меня всё было не очень гладко, и я уже вертел головой по сторонам в поисках ветра перемен. И вселенная будто услышав мои мысли посылает мне звонок из кадрового агентства.
- Алло, добрый день! Это менеджер Юлия, у нас есть ваше резюме. Мы с вами раньше сотрудничали. Сейчас у нас есть интересные вакансии по вашему профилю. Вам было бы интересно рассмотреть?
Так же Юлия ненавязчиво поинтересовалась моим нынешнем опытом и моими пожеланиями к работе.
Конечно же я согласился рассмотреть. Из двух предложенных мне вакансий, я остановился на вакансии «аналитик-разработчик» в компанию BurgerKing. Конечно же HR менеджер Юлия, как можно красивее описывала эту вакансию. Мне понравились обязанности, я как раз хотел глубже погрузится в разработку на SQL и Python. Так же я озвучил высокие пожелания к зарплате, и они согласились их рассмотреть. А запросил я ни много ни мало - 180 000р.в месяц. на руки. Доллар тогда стоил 70-75р. То есть в переводе на доллары - это было 2500$.
Какие этапы собеседования в BurgerKing
✍️ Первым этапом, мне прислали тестовые задания по SQL. Их было четыре и уровень сложности с каждым последующим возрастал. Но я справился со всеми и был очень доволен собой. Отослал их и ждал обратной связи. Ждал несколько дней. Ждал неделю, ждал две. И подумал, что видимо я что-то не так решил, хотя я был уверен в своих решения, либо они просто нашли другого кандидата. Но оказалось, что просто, тот кто должен был проверять задания и меня собеседовать был в отпуске, и Юлия сообщила мне, что они проверили мои задания, дали мне очень высокую оценку и очень хотят повести со мной собеседование. Я испытывал одновременно и радость и страх.
🥇 В общем, мне назначили собеседование по скайпу с руководителем команды (тимлидом) и его начальником. В удалённой работе и удалённых собеседованиях есть большой плюс, что не надо никуда ехать и собеседование можно назначить практически на любое время. Или, например, сразу после окончания рабочего дня, или в обеденное время. Кстати, в Спортмастере можно было выбирать себе рабочий график каждые пол года, либо с 10-19, либо 9-18, либо 8-17. На тот момент у меня был 8-17, и поэтому собеседования было назначать удобно. Так вот, я претендовал на должность уровня senior. Меня расспросили про мой опыт. Конечно же я заранее подготовился ко всем стандартным вопросам собеседования, и к главной его части – это рассказ о себе и своём опыте работы. Это был мой первый опыт прохождения собеседований удалённо, потому что в допандемийные времена, я проходил все собеседования в живую. Не смотря на мою уверенность в своей квалификации, в себе, я нервничал перед каждым этапом собеседования. Старался подбирать место с хорошим освещением, потому что каждая мелочь может повлиять на впечатление. У меня тогда не было хорошего микрофона, и только какое-то время спустя, до меня дошло, что меня было плохо слышно. Однако мне практически не задавали технических вопросов и в конце собеседования сказали, что им всё в целом понравилось. Я хотел уже выдохнуть, но они сказали, что так как я прошу большую зарплату и претендую на высококвалифицированную должность, то надо устроить второй этап собеседования с ещё большим начальником. И поэтому расслабляться было рано.
🥈 Второе собеседование было так же по скайпу. Вопросы и ответы были примерно теми же. Собеседники были настроены доброжелательно. Я так же им задавал свои вопросы, по своему списку вопросов для работодателей. У меня семья и много других интересов и занятий кроме работы. Для меня важно, чтобы мой рабочий день заканчивался во время. Поэтому один из моих любимых вопросов к работодателю это: Переработки в вашей компании – это скорее как правило, или как исключение? Оплачиваются ли переработки дополнительно? Я задавал этот вопрос на всех этапах этих собеседований и ответы был всё время немного расплывчаты, но вроде как, сводился к тому, что бывают иногда. Практически на следующий день, мне позвонила Юлия, по результату второго собеседования и сказала, что я им очень понравился, я их лучший кандидат, и тем самым она повышала мою самооценку, но я ей говорил, что я обычный сотрудник. Но оказалось, что надо было пройти ещё третьего самого главного босса.
🥉 Пришлось мне проходить третье интервью. Напряжение не спадало. Третий босс был строг. Я пытался отвечать на его вопросы с юмором и не стандартно, чтобы получить его улыбку, и мне это удалось. Мы попрощались. Они выждали небольшую паузу, и вскоре мне позвонила Юлия и сказала, что они готовы сделать мне оффер.
Чем всё закончилось
Однако я не ощущал радости. Какое-то чувство напряжения оставалось во мне. И действительно – мои чувства меня не подвели. Прежде, чем выслать мне оффер – босс средней величины, по имени Никита позвонил мне, чтобы обсудить со мной «один вопрос». Суть этого вопроса заключалась в том, чтобы я согласился на переработки. Я стал его подробнее расспрашивать в чём они заключаются. Он мне сказал примерно так: мы все очень любим свою работу и каждый рабочий день мы задерживаемся на 1 – 1,5 часа. Хотя работа и удалённая, они созваниваются обсуждают результаты и т.д. А так же бывают срочные задачи от «акционеров». То есть если акционер сказал, что надо сделать к концу недели, то надо это сделать по любому, хоть круглосуточно работай. Меня такой вариант не устроил и пришлось мне отказаться. Потом мне звонила Юлия, и долго меня уговаривала. Я ей объяснил ситуацию и мою позицию. Она расстроилась, возможно, даже больше чем я, ведь она тоже получает большой процент от работодателя если нашла им сотрудника.
Однако, после этого, я проработал в Спортмастере совсем не долго, и потом искал работу дальше. Но это уже другая история. Если вам интересно, что было дальше, и нашёл ли я «идеальную» работу ставьте лайки и подписывайтесь, и если мы наберём 500 лайков, то я выпущу продолжение.
Желаю вам успехов в работе!
👉 Ссылка на мой Авторский обучающий курс по Excel:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLYvF7KEqK3W9CQ2bWjCgObW8NHiZ9nYS2
👉 Ссылка на мой Авторский обучающий курс по SQL:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLYvF7KEqK3W_PAMWuTchaAzXTcJyM6wX6
#собеседование #как проходить собеседование #этапы собеседования #карьера #карьера в it