Трудовой кодекс РФ предусматривает три главных основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. И если прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника или работодателя очень подробно регламентированы, то вот с соглашением о расторжении все гораздо сложнее. Потому что ему посвящена только статья 78 Трудового Кодекса. И других норм, которые регулировали бы его составление и действие, в законе не предусмотрено.
Вполне резонно, что у работника, а нередко, и у работодателя, возникает вопрос: что именно можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. На самом деле, включить можно абсолютно все, что не будет нарушать права обеих сторон такого соглашения, а также действующее трудовое законодательство.
Что чаще всего включают в текст соглашения о расторжении трудового договора?
Как правило, в тексте такого соглашения можно увидеть следующие пункты:
· срок окончания действия трудового договора. Речь может идти об увольнении без отработки или об отложенной дате увольнения;
· размер компенсационных выплат, которые будут доступны работнику в день увольнения;
· размер выходного пособия;
· условия о сохранении социальных гарантий до определенного периода времени (например, в течение шести месяцев после расторжения трудового договора);
· сохранение деловой репутации сторон и осуществление всех видов действий, направленных на то, чтобы не допускать распространения порочащих друг друга сведений;
· возможности отзыва соглашения о расторжении и сроки такого отзыва.
На последнем пункте хотелось бы остановиться немного подробнее. Дело в том, что нередко сотрудники отдела кадров в компаниях или на предприятиях настаивают на невозможности отзыва соглашения о расторжении трудового договора.
На самом деле, однозначного мнения на этот счет нет. С одной стороны, отзывать нужно не само соглашение, а заявление на увольнение, где есть именно такая формулировка была озвучена. Такой позиции придерживается основная масса юристов и сотрудников кадровых подразделений.
Однако еще в 2004 году Пленумом Верховного Суда РФ было принято Постановление, которое сохраняет свое действие до настоящего времени в той части, в которой не противоречит действующему законодательству. И согласно этому Постановлению работник имеет право отозвать соглашение до дня, когда оно вступает в законную силу, и трудовой договор признается прекратившимся.
То есть, для того, чтобы человек смог сохранить свое рабочее место, заявление об отзыве соглашения о расторжении желательно подать хотя бы за день до планируемой даты расторжения трудового договора.