Вопрос
Сотрудник длительное время был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Сейчас он увольняется. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск учитывать период отстранения от работы?
Ответ
Законодательство не содержит ответа на вопрос, включается или нет период отстранения от работы в расчетный при определении среднего дневного заработка.
Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения заработка (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлены положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922).
В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). При этом из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник (п. 5 Положения № 922):
а) получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т. е. командировки, отпуска, дни сдачи крови и т. п.;
б) находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
г) не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
д) брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;
е) в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.
Периоды освобождения от работы прямо поименованы в ТК РФ. К примеру:
- день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
- прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ);
- период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
- др.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель в некоторых случаях обязан отстранить сотрудника от работы. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. При этом если сотрудник отстраняется от работы по причине непрохождения обучения и проверки знаний по охране труда не по своей вине, оплата ему производится как при простое, т. е. по правилам ст. 157 ТК РФ.
Такое правило установлено ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Как видим, период отстранения от работы не относится к периодам освобождения.
Исходя из этого, по нашему мнению, период отстранения от работы не нужно исключать из расчетного периода при расчете среднего заработка. Аналогичное мнение высказано на официальном сайте Роструда онлайнинспекция.рф.
В то же время не будет нарушением прав работника исключить весь период отстранения от работы из расчетного периода (в этом случае сумма среднего дневного заработка, скорее всего, будет больше). Законодательством это не запрещено.
Выбранный способ расчета работодателю лучше закрепить в локальном нормативном акте.
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система