Оптимизация. Наверное, у многих из нас при упоминании этого слова возникают неприятные ассоциации. Если не сказать больше.
Про оптимизацию в медицине не слышал только тот, кто никогда не обращался к врачу, или не пользовался услугами поликлиники по ОМС.
Про оптимизацию в образовании тоже много говорят.
Но, что интересно, это далеко не все сферы нашей жизни, куда эта самая оптимизация проникла.
Я тут обнаружила, что, например, в моей сфере (банковской) тоже полным ходом идёт оптимизация.
Любопытно, что она ничем не отличается от других сфер.
На работу берут сотрудников без должной профессиональной подготовки, платят меньшую зарплату, а толковых планомерно выдавливаю/увольняют.
Я недавно писала про удешевление труда.
Все эти процессы подаются под красивым соусом оптимизации.
А что это вообще такое - оптимизация?
Оптимизация происходит от прилагательного «оптимальный».
Специалисты, поправьте меня, если я ошибаюсь. Я не филолог.
Слово оптимальный происходит от сущ. лат. optimum «наилучшее» от прил. лат. optimus «наилучший» — превосходная степень, как говорит нам Викисловарь.
Выходит, что для бизнеса и прочих сфер наилучшим решением является подбор непрофессиональных сотрудников за небольшую стоимость.
Кажется об этом говорил известный господин в очках.
Если перевести на русский язык, оптимизация - это экономия работодателя, удешевление труда. И, как следствие, увеличение прибыли выгодоприобретателя.
Во всю эту схему только не укладывается долгосрочная перспектива.
Такое впечатление, что делается это без расчета на светлое завтра и послезавтра.
Главное - здесь и сейчас побольше «заработать». А после нас хоть потоп! (с)
Я больше десяти лет работаю в банковской сфере, и процессы эти наблюдаю давно.
Но в последние годы они многократно ускорились.
Делаем больше! Выдаём кредитов больше! Вы не справляетесь с объемом? На Ваше место придёт другой за меньшую цену. Или мы внедрим программу, и уволим всех, кто работает сейчас.
Качество работы уже никого не волнует. Главное: больше денег обернуть сейчас.
Мне хотелось бы верить, что когда-то вся эта оптимизация закончится, когда-нибудь стране будут нужны толковые талантливые сотрудники, когда-то опыт будет передаваться от старшего к младшему, а младшие будут вносить свои идеи и новые проекты.
Когда-то…
