Уже не первый раз в своей самостоятельной и осознанной жизни наблюдаю за ситуацией в стране. У нас принято говорить о множестве факторов влияющих на экономику: агрессивный Запад (прим. - и США), санкции (после присоединения Крыма, поддержки ЛДНР, войны в Украине и т.д.), нестабильной ситуации в странах соседях (Грузия, Казахстан, Беларусь, Украина), COVID-19 и многое другое.
Это самые настоящие поводы жаловаться на жизнь малому и среднему бизнесу. Ну согласитесь, удобно же обвинить в своих неудачах государство, недобросовестных конкурентов, спекулянтов на сырье, некомпетентность сотрудников, чем признать свою несостоятельность как руководителя. Поэтому мало кто задумывается об истинных причинах бомжатского существования бизнеса.
В Крыму, например, мне довелось повидать множество проектов, которые при своей "храмоте на обе ноги" умудряются держаться на рынке. Конечно же, такие компании использую разные методы и хитрости :) . Ведь на войне все средства хороши, да? Вопрос риторический...
Я для себя выделил несколько важных косяков в работе ТОП менеджмента (прим. - Директор и его заместители) в Крыму:
- Отсутствие знаний и навыков управления;
- Нежелание учиться (читать литературу, посещать тренинги, проходить курсы);
- Жить под девизом "Чем дешевле, тем лучше";
- Неумение и паническая боязнь делегировать задачи;
- Незнание и неумение применять различные методы контроля работы сотрудников;
- Неумение выстраивать бизнес-процессы;
- Желание повлиять на каждое решение выработанное подчиненными не обладая соответствующими знаниями;
- Отсутствие нормального диалога между линейным сотрудником и руководителем.
Да, не во всех компаниях присутствует "полный букет", но и его части вполне достаточно, чтобы жаловаться на жизнь, государство, сотрудников. Не пора ли меняться?