И к вам такие приходили!
Точно-точно. И подобные кандидаты никогда не доходят до финальной встречи с руководителем.
Жертвы
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Руководитель был неадекватный…(коллеги-болтуны, зарплата маленькая, меня не ценили…) - нужное подчеркнуть.
У таких сотрудников все кругом виноваты, только не они. Они-то все делают идеально. Как они будут относиться к рабочим задачам? Точно так же: я ни в чем не виноват, не моя ответственность…лучше избегать негативных оценок на собеседовании. Если же они все же есть, они должны быть максимально аргументированы.
“Звезды”
- Мне не нравятся вопросы, которые Вы мне задаете. Как-то Вы не профессионально подходите к делу…
HR слышат и такое! Как будто не они оценивают кандидата, а кандидат оценивает их. “Звезд” все время что-то не устраивает, они считают, что достойны большего, диктуют свои условия. Их амбиции часто ничем не подкреплены.
Но! есть позиции, где нужны амбициозные и даже сверхамбициозные люди. Именно это ведет их к цели. Пускай “звезды” надолго нигде не задерживаются, даже нескольких месяцев будет достаточно, чтобы привести компанию к успеху.
“Пыль в глаза”
- Да, я этим занимался на прошлом месте работы.
- Опишите ваши конкретные достижения.
- Ну…сложно что-то вспомнить…
Если коротко: эти люди не те, за кого себя выдают. Они хвалят себя и свой опыт, но стоит только задать вопросы, касающиеся компетенций, конкретных фактов, инструментов и методик, как видишь, что человек “поплыл”...
То есть, опыта человеку не хватает, но он очень хочет занять предложенную позицию. Отлично, если кандидат говорит об этом искренне, так, как есть. Человека с желанием быстро обучаться, эффективно работать возьмут! Но не того, кто откровенно “приукрашивает” свои умения.
Кого еще HR не рассматривают на открытые вакансии?
Тех, кто опаздывает на собеседования. На 20-30 минут без всякого предупреждения. А некоторые и совсем не приходят.
Тех, кто на собеседовании говорит обо всем на свете, о личной жизни, друзьях, детских травмах, но не о работе…по принципу “мне нечего скрывать”.
И многих других.
А какие сотрудники приходили к вам на собеседование?