Как вы относитесь к трудоустройству по протекции? Есть мнение, что это — вид коррупции. А если заменить «протекцию» на «рекомендацию»? Например, когда у вас просят контакт хорошего специалиста, и вы советуете своего друга. И он действительно профи и прекрасно подходит компании. Это тоже кумовство? Мы в Зарплате.ру любим всё ставить под сомнение и докапываться до новых смыслов. Но помните, наше мнение — не истина в последней инстанции, а лишь предложение поразмышлять.
Итак, новый начальник взял в замы «своего» человека. Несправедливо? Да, если этот «свой» ничего не делает и только получает зарплату. Это не всегда заканчивается хорошо: вспомните хотя бы громкий суд над Франсуа Фийоном (премьер-министром Франции в 2007-2012 годах), который фиктивно устроил супругу в качестве парламентского помощника. Ему был назначен штраф в размере 375 тысяч евро и 5-летний тюремный срок, из которых только три года — условные. Его жена также была осуждена как соучастница и получила 3 года условно.
А если «свой» человек не даром хлеб ест и приносит компании много пользы? Тогда решение о найме правильное, и вот почему. Бизнес — это зона высокого риска, и в ней много неопределённости, отвествености и тревоги. Поэтому руководители берут в команду тех людей, которым могут доверять и на которых могут положиться. Это их точка опоры, которая позволяет сохранить устойчивость в турбулентные времена. «Своего» определяют по самым разным признакам: образование, ценности, образ жизни. Логика здесь такая: этот человек похож на меня, мы получили схожее образование, поэтому он как работник будет также эффективен, как я. Кумовство? А может, всё-таки партнёрство? Скорее второе.
Как стать своим? Очевидно, доказав свою лояльность и искреннее желание принести компании пользу. И здесь нельзя симулировать. Партнёрство всегда строится на уважении, а единый стиль работы и общие взгляды на вещи — вторичны.
А что делать, если сам факт неравных возможностей при трудоустройстве раздражает и не даёт покоя, даже если «найм по дружбе» выгоден компании? Наш совет: если уж накипело, выпускайте пар! Беспрецедентная акция: сегодня вы можете оставить токсичные комментарии о кумовстве, непотизме и кадровом трайбализме и рассказать, почему вас это бесит, под этой статьей. Не благодарите. А если хотите больше острых тем, переходите в наш телеграм-канал: там у нас жарко!