Однажды, когда я работала в найме, моя коллега сказала: «Столько времени работаю в этой компании и никак не могу добиться уважения к себе». Я была очень удивлена этой фразе, потому что была уверенна, что уважения не добиваются, а заслуживают. И как же мы обе тогда ошибались.
Уважение это не только признание достоинств личности, но и понимание того, что с ней (с личностью) все хорошо, у нее есть все ресурсы, она делает лучший выбор из возможных, действует из благих намерений и всегда меняется.
Уважение зависит от того как ты воспринимаешь другого человека. И если ты смотришь на человека через «линзу» пяти принципов Милтона Эриксона, то ты понимаешь, что уважение не добиваются и не заслуживают, оно либо есть, либо его нет.
Когда пять принципов интегрированы в твоем уме и сердце, это позволяет тебе убирать оценочность из твоей жизни, суждения какие-то, контроль, и развивает доверие к миру, к другим людям, их поступкам. Когда твой выбор — видеть, слышать, чувствовать и доверять себе и окружающим людям, вне зависимости от истории их жизни, ты соединяешься со своей силой так же, как и с их силой, становишься очень эффективным в помощи как себе, так и другим.
Моя мама говорила: «Относись к людям так же, как хочешь, чтобы они относились к тебе!». Я до сих пор придерживаюсь этой позиции, но теперь воспринимаю людей через «линзу» пяти принципов Милтона Эриксона. И стало легче общаться, особенно с близкими людьми и родственниками. Стало меньше негатива, он превратился в возможности для роста.
Напиши, изменилось ли твое мнение об уважении? Будешь ли ты использовать пять принципов Милтона Эриксона в своей жизни?