Доверие пронизывает всю нашу жизнь. На базе доверия мы строим отношения, дружим, работаем и отдыхаем. Без доверия невозможно представить семью. Без доверия невозможно научиться делегировать. Без доверия к миру, нет взаимодействия с ним.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Но, как же часто в доверии мы кидаемся в крайности - полное недоверие и гиперконтроль или полное слепое доверие и бесконтрольность.
И если полное недоверие чаще всего запирает нас в панцирь, в позицию вечной защиты/нападения, то тотальное доверие несёт наиболее ощутимые негативные последствия.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Слепое, абсолютное доверие и отсутствие контроля в рамках группы - общества, коллектива, государства приводит к появлению паразитов. Когда в группе от руководства, лидера транслируется такое доверие, то оно охватывает всю атмосферу группы и в условиях отсутствия ответственности каждого, некоторые люди смекают - можно поживиться, моей халтуры и бездействия не видно за деятельностью других, а верят мне также как и всем. И пока часть группы трудится на результат, другая небольшая часть занимается только наживой. Со временем такой пример становится заразительным и всё больше трудящихся перемещается в позицию паразитов, личная выгода превалирует над коллективной (особенно при отсутствии так называемой высшей миссии, идеи). Так, постепенно, ответственно трудящихся становится критически мало, а паразитов критически много. Система разрушается.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
В таком хитросплетении безграничного доверия, отсутствия контроля и размытости ответственности и рождаются неэффективные, саморазрушающиеся системы, срок жизни которых предопределен.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Паразитов можно и безусловно нужно "выводить", желательно на ранней стадии, пока они не успели заразить остальных. И эта процедура полностью сконцентрирована в руках лидера - именно он определяет уровень доверия, степень контроля и распределение ответственности, именно он задаёт правила игры так, чтобы система была эффективной и продуктивной. И в этом не уместны такие методы как, стрельба из пушки по воробьям или точечный отлов муравьёв из муравейника и публичные экзекуции.
Так, увольнение с формулировкой "в связи с утратой доверия" - говорит о том, что изначально тотальное доверие породило в дальнейшем неоправданные ожидания и привело к разочарованию. А ведь народная мудрость из самых глубин веков несёт нам поговорку - "Доверяй, но проверяй!"
Ведь без проверки "паразиты" процветают на местах, присасываются к ценным системам, и благодатной среде...