Работники «Уралвагонзавода» пытаются отсудить у предприятия долг по зарплате, возникший из-за простоя в связи с объявлением в 2020 году режима нерабочих дней. Тогда в течение нескольких месяцев люди не работали, но должны были получать зарплату. Как оказалось, деньги на заводе выплачивались, но в меньшем объёме, чем в допандемийное время. Впрочем, добиться желаемого пока удаётся не всем – сотрудники поздно обратились за защитой своих прав, поэтому суды в основном отказывают в удовлетворении исков в связи с истечением сроков давности.
По данным «Октагон.Урал», активными участниками судебных тяжб с «Уралвагонзаводом» стали работники предприятия, входящие в местный независимый профсоюз «Солидарность». За последние месяцы в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила было зарегистрировано и частично рассмотрено около 10 исков физических лиц к «Уралвагонзаводу», где представителями истцов выступали юристы профсоюза.
Часть дел касалась как раз взыскания с оборонного предприятия долгов по зарплате, которые, по мнению истцов, возникли в 2020 году. Речь шла о суммах от 3 до 30 тыс. рублей за каждый месяц, когда работник не мог трудиться на заводе из-за пандемии коронавируса.
Согласно материалам дел, в марте 2020 года, когда президент РФ Владимир Путин объявил период нерабочих дней с сохранением зарплаты, сотрудники стали получать меньше, чем в обычные рабочие дни. На эту несправедливость они пожаловались юристам «Солидарности», после чего в суд был направлен первый иск. Первопроходцем стал слесарь-ремонтник ремонтного цеха № 810. Для него режим нерабочих дней вводился с марта по август 2020 года. Ежемесячно он получал выплату за вынужденный простой, но размер суммы варьировался от 6 до 18 тыс. рублей. Объём средств рассчитывался исходя из тарифов, которые были прописаны в трудовом договоре с работником.
Слесарь потребовал доплаты, чтобы общая сумма была на уровне его среднемесячной зарплаты, а не зарплаты по тарифу.
Кроме того, он просил выплатить и премиальную часть, которую всегда получал на заводе. Изначально за весь период простоя сотрудник попросил доплатить ему около 150 тыс. рублей.
Разбирательство по этому иску длилось почти год. После прохождения всех инстанций и пересмотра дела суд согласился с доводами работника и постановил выплатить ему около 60 тыс. рублей.
После этого в суд поступили иски других сотрудников завода. Часть из них уже рассмотрена, а часть пока находится в Дзержинском райсуде Нижнего Тагила. На сегодняшний день получить выплаты никому из подавших заявление не удалось.
В ходе новых судебных споров юристы «Уралвагонзавода» ссылаются на пропуск срока исковой давности, составляющего один год. На этом основании судьи отказывают в удовлетворении требований истцов. В целом же юристы завода не признают требования работников. По их мнению, в указе президента о нерабочих днях не говорилось о сохранении среднего заработка, поэтому и оплата производилась исходя из тарифных ставок.
«Что касается премирования рабочих, то оно осуществляется при выполнении работником норм выработки и качественном выполнении заданий мастера. Поскольку нормы выработки в связи с отсутствием работника не выполнялись, то оснований для начисления премии у компании не было», – отмечали юристы «Уралвагонзавода».
В профсоюзе «Солидарность» «Октагон.Урал» заявили, что намерены добиваться защиты прав своих членов до победного конца.
«Мы уже направили в прокуратуру Свердловской области жалобу на бездействие прокуроров в Нижнем Тагиле. Ведь они сейчас могут провести проверку, установить подобные факты и вынести работодателю представление, чтобы он выплатил эти долги всем работникам, участвовавшим в режиме нерабочих дней. Сейчас мы ждём ответа».
Профсоюз «Солидарность»
О необходимости дальнейшего обжалования говорят и опрошенные изданием эксперты.
– За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня срока выплаты. Но есть возможность подать иск после этого срока, если имеются уважительные причины. Тогда работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Поэтому подавать иск нужно в каждом отдельном случае и доводить до суда все уважительные причины пропуска срока исковой давности. И если доводы истца не были восприняты в первой инстанции, то по таким спорным делам стоит обжаловать судебные акты в вышестоящих инстанциях, – заключил адвокат Андрей Саунин.
#уралвагонзавод #долги по зарплате #удовлетворение исков
Читайте и смотрите нас: