FAST цели — одна из лучших альтернатив SMART целями. Интегрированная в жизнь вашей команды или в постановку целей организации, постановка целей по FAST позволяет естественной эволюции в быстро меняющейся среде.
FAST — это аббревиатура от слов Frequent, Transparent, Ambitious and Specific.
Frequently discussed — цель часто обсуждается и пересматривается, чтобы обеспечить возможность корректировки курса при смене обстоятельств.
Ambitious — цели должны быть достаточно амбициозными, способствующие созданию и достижению новых результатов и свершений, а не воспроизведению устоявшихся практик.
Specific - цели должны быть конкретными и поддающимися измерению, чтобы мы могли точно определить, что работает, а что нет.
Transparent - цели должны быть прозрачными для всех участников, чтобы можно было удалить действия, не соответствующие общим целям.
Методология постановки целей FAST подчеркивает соответствие стратегическим приоритетам сторон при достижении цели.
FAST Goals — один из очень немногих методов постановки целей, который позволяет корректировать курс по мере изменения обстоятельств.
Рассмотрим каждый из компонентов FAST более подробно.
Frequent
Цели должны часто обсуждаться, чтобы оценить прогресс. Эти частые обсуждения со ссылкой на отзывы о потенциальных возможностях улучшения позволяют вам сосредоточиться на том, что важно. Этот процесс помогает дать руководство к ключевым решениям, которые ведут к достижению цели.
Задайте себе следующие наводящие вопросы:
1. Находимся ли мы на пути к нашей цели?
2. Есть ли какие-то непредвиденные изменения, которые требуют от нас внесения некоторых исправлений?
3. Что мы можем сделать для дальнейшего роста и совершенствования?
Ambitious
FAST цели должны быть амбициозными, чтобы заставить вас стараться больше. Амбициозность не только позволит вам максимально раскрыть свой потенциал, но и улучшит вашу производительность.
Амбициозность позволяет все время ставить под вопрос статус-кво и побуждает искать или изобретать способы достижения своих целей.
Задайте себе следующие наводящие вопросы:
1. Чего еще я хочу достичь?
2. Как мне превзойти собственные ожидания?
3. Это лучшее, что я могу сделать? Или я могу сделать что-то большее?
Specific:
FAST цели должны быть абсолютно конкретны. Ясность в постановке целей помогает точно определить, каким должно быть конечное состояние после достижения цели. Конкретность также помогает определить, что работает, а что нет.
Наличие конкретной цели — единственный способ понять свой прогресс, чтобы вы могли совершенствоваться и приближаться к своей цели.
Задайте себе следующие наводящие вопросы:
1. Чего именно я хочу добиться?
2. Является ли моя цель ясной и краткой, чтобы ее можно было объяснить любому в одном предложении?
Transparent
FAST Цели должны быть прозрачными для участников команды. Повышение четкости улучшает понимание текущей ситуации и состояние прогресса.
Наличие цели, прозрачной для команды, помогает каждому заинтересованному лицу понять, как каждое из действий способствует в достижении конечной цели.
При этом, если было обнаружено, что есть действия, которые не способствуют достижению общей цели, то их можно отменить и перераспределить ресурсы на другие направления.
Задайте себе следующие наводящие вопросы:
1. Какую роль мы играем в достижении этой цели?
2. Понятна ли задача, которую мы выполняем, способствует успеху в достижении цели?
3. Каковы наши успехи и как мы можем более эффективно использовать наши ресурсы.
Резюме:
На мой взгляд, сама аббревиатура дает ответ о том, для каких ситуаций подходит постановка целей по FAST (быстрый, скорый по англ.). FAST нужно выбирать, когда вы находитесь быстроменяющейся обстановке и вы готовы быстро адаптироваться к изменению внешней среды.
#целеполагание #достижение целей #ключевые результаты #fast
P.S. Если вам понравилась данная статья, то предлагаю подписаться на мою страницу.
