В любой компании с глобальными задачами среди сотрудников возникают конфликты из-за разности ценностей, взглядов и простого недопонимания. В худшем случае люди начинают работать друг против друга и качество продукта снижается.
Мы нашли выход, чтобы минимизировать конфликты через… чтение книг!
Мы вместе читаем и обсуждаем прочитанное. Делимся мыслями и начинаем лучше понимать коллег.
Организация проходит следующим образом:
— проводим голосование за книги среди сотрудников
— убеждаемся, что у всех сотрудников выбранная книга есть в бумаге или электронном виде
— помогаем сотрудникам понять, что эта книга даст каждому из них
— разбиваем книгу по главам на этапы. Сейчас читаем первые 2 главы
— выбираем по одному тезису к главе. Просим сотрудников подобрать аргументы в защиту и в критику тезиса. Проводим обсуждение
— печатаем идеи и главный результат с обсуждения и вывешиваем там, где все сотрудники будут его видеть
— по возможности награждаем тех, кто привел самые сильные аргументы