Привет-привет! Вы на канале карьерного консультанта и HR-эксперта. Никто не застрахован от жизненных трудностей и потери работы. Но какой бы ни казалась плохой ситуация, в которой вы оказались, она в итоге даст вам толчок для самореализации, открытия новых сфер, повышения уровня заработка.
Вы замечали, с какой легкостью одни меняют работу и с каким трудом это получается у других? Найти себя и увидеть более перспективную работу многим при этом помог именно HR-специалист.
Основные причины длительного поиска работы:
Причина №1. Маленькая активность.
Написать и опубликовать на одном сайте резюме и сидеть, ждать манны небесной - плохая тактика. Нужно самому отзываться на вакансии, размещать резюме на разных сайтах, чатах, форумах. Следует сообщить бывшим коллегам и друзьям, что ищете работу. Ежедневно нужно мониторить новые вакансии. Нередко компании срочно ищут сотрудника и берут понравившегося кандидата в первые же дни. Не забывайте о своем праве оформления пособия по безработице. Да, оно небольшое, но уже хоть какой-то доход.
Причина №2. Завышенные требования.
Важно не переоценивать свои компетенции и сегодняшний рынок. Если вы не представляете высококвалифицированного специалиста, имеете небольшой опыт, но при этом требуете нереального оклада, то так искать работу будете еще очень долго. Внимательно следует мониторить вакансии и требования, сопоставлять со своими навыками и опытом.
Причина №3. Низкая самооценка.
Некоторые соискатели отказываются от собеседования или не отзываются на вакансию, потому что неуверены, что обладают нужными знаниями. Но на самом деле многие компании могут указывать завышенные требования к кандидату, когда создают вакансии, и после собеседований нередко на работу принимают специалиста, не отвечающего на все указанные ими требования. Это происходит зачастую из-за того что работодатель не всегда ясно представляет фронт работы, специфику деятельности и сектор ( если вакансия новая или новое подразделение). Даже если вы действительно не подходите на должность, но вас пригласили на собеседование - отказываться нельзя. Как минимум вы отработаете навыки прохождения собеседований.
Причина №4. Неверно составленное резюме и сопроводительное письмо.
Многие проваливаются еще на этапе резюме и написания сопроводительного письма при отклике на вакансию. Неполные сведения, шаблонное или нецелевое описание, наличие ошибок, отсутствие показателей, неявно выявленные в резюме компетенции, полезность и применимость к текущему работодателю, обезличенное письмо и др.
Причина №5. Неправильное поведение на собеседовании.
Плохо презентовали себя, попались на провокационные вопросы, были слишком молчаливы или общительны, неверно оделись. Причин для отказа может быть масса.
Если работа нужна срочно, а предложений крайне мало - решить проблему сможет HR-специалист. На консультации я проработаю соответствие вашего опыта и компетенциям вакансиям, на которые вы претендуете, мы работаем также с самим резюме, оценю ваши возможности, помогу исправить ошибки и найти работу мечты.
Отправить запрос на карьерную консультацию можно здесь, на подбор и оценку персонала можно тут, запрос от собственников бизнеса заполните тут.
Я предлагаю вам в качестве поддержки не 5%, а 10% скидки на консультацию со мной и помощь в поиске работы. Всем, кто напишет промокод «Помоги_Зулия» на почту zulialoikov@gmail.com я предоставлю консультативную помощь по карьере с 10% скидкой. Вы можете купить ее в подарок или оплатить сейчас по скидке и воспользоваться позже. Предложение продлила на весь апрель.