Если человек соглашается на неофициальную работу, он заранее должен быть готов к возможным сложностям.
Связаны они с тем, что работодатель может отказать сотруднику в выплате заработной платы. Иногда начисления делаются в неполном объёме. В этом случае гражданин должен бороться за свои права.
Возможные способы трудоустройства
Устройство человека на работу может быть по договору и без заключения такого документа.
Это сказывается на способе получения заработной платы:
• При работе гражданина без договора начисление заработной платы ведётся на основании договорённости. В документах она не фиксируется.
• Иногда между работодателем и сотрудником заключается договор, но заработная плата разбивается на 2 части. Одна выплачивается официально, а другая в конверте, которая нигде не фигурирует.
Работа человека на предприятии без договора не означает, что между ним и работодателем отсутствуют трудовые отношения, поэтому он всегда имеет возможность бороться за свои права.
Неудобства работы без фиксированной зарплаты
Если зарплата у гражданина не зафиксирована документально, это сопровождается рядом неудобств. Недостатки выражаются в следующем:
• Не выплачиваются деньги по больничному листу.
• Не всегда начисляются в полном объёме отпускные.
• Отсутствуют отчисления в пенсионный фонд. Это означает, что человеку не идёт стаж.
• С зарплаты не снимается НДФЛ.
Сотруднику не следует мириться со сложившейся ситуацией, а стараться исправить положение.
Обращение в инстанции
Если у предприятия в отношении сотрудника сформировалась задолженность по выплате заработной платы, то человеку необходимо сначала обсудить проблему с начальством и попросить исправить положение. Однако не во всех случаях переговоры приводят к положительному результату.
На следующем этапе служащему нужно обратиться в ряд инстанций:
• Трудовую инспекцию.
• Прокуратуру.
• Суд.
Из всех этих контролирующих органов только суд может окончательно решить проблему.
Жалоба в трудовую инспекцию
Для этого человеком пишется заявление, которое передаётся им лично или отправляется почтой.
В нём сообщается следующая информация:
• Контактные данные обратившегося лица.
• Сведения о работодателе.
• Описание положения.
• Просьба о разрешении конфликтной ситуации.
После этого на предприятии проводится внеплановая проверка. Если ситуация подтверждается, то на протяжении 30 день приходит ответ в письменной форме. Человеку должна быть выплачена вся задолженность вместе с процентами.
Обращение в прокуратуру
Если трудовая инспекция не может решить вопрос, то подобное заявление пишется в прокуратуру. В нём излагается та же информация. Вместе с обращением прилагаются копии документов, в которых подтверждается изложенная позиция. После рассмотрения дела прокурор имеет право инициировать по отношению к работодателю судебное разбирательство.
Подача заявления в суд
Данный контролирующий орган является последней инстанцией. В суд обращаются на протяжении года после фиксации случившегося нарушения. Здесь следует особое внимание уделить поиску подтверждающих доказательств существующих фактов. Принятие окончательного решения в суде осуществляется на протяжении двух месяцев. У работодателя имеется 30 дней на его обжалование. Затем решение вступает в силу.
Кутузза - всегда помогает устроиться на работу с официальной зарплатой.