- Все чаще нам с коллегами кажется, что большая часть соискателей в последнее время так явно не считают.
Я могу довольно быстро оценить профессиональные и личностные качества кандидата уже на первом этапе-этапе просмотра резюме.
✔💭 Совсем недавно мы в HR агентстве “Favourite Partners” закрывали довольно сложную, узкопрофильную вакансию топ-менеджера. Таких специалистов в России не больше 300 человек. Пользуемся всеми каналами поиска, среди которых, конечно, hh.ru. Публикуем вакансию, где буквально в первых строках детально прописываем профессиональные компетенции сотрудника: что нужно знать, какое образование и квалификацию иметь, из каких отраслей рассматриваем кандидатов. Оглашаем условия труда и заработную плату значительно выше, чем средняя з/п топ-менеджеров. Вероятно, это и было «красной тряпкой» для всех соискателей. За ночь мы получили почти 400 откликов, среди которых, кандидатов, которые хотя бы на 50% подходили на вакансию было…1 (да и то с натяжкой, если быть очень откровенными)
🖐 Почему в соц.сетях и на форумах ругают «злых HR-ров», отклоняющих отклики и терзающих 10001 вопросом бедных кандидатов, а те, в свою очередь не удосуживаются внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии?
🖐 Почему кандидат, видя хорошую з/п, откликается не глядя? Реально, на ту вакансию топ-менеджера мы получили отклик сотрудника ЧОП ☹ Почему так мало, безграмотно и шаблонно соискатели пишут сопроводительные письма?
🖐 Почему, указывая желаемый способ связи – мобильный телефон, мало кто берет трубку и игнорирует сообщения в whats app?
Иногда создается впечатление, что существует тайная игра «отклик на любую вакансию», где необходимо как можно больше откликнуться на любые вакансии – от оператора call центра до операционного директора банка…
Вот какая штука. Я часто говорю, насколько важно системно подходить к поиску работы. Если у вас не хватает знаний, искать курсы или карьерного консультанта.
- Это с одной стороны. А с другой - я сама часто провожу собеседования с людьми, которые явно с кем-то работали. Но результат такой работы совсем не положительный. Например, приходит человек с красивым резюме, все по полочкам, чисто, гладко. А начинаешь общаться, кандидат не может рассказать про свой опыт, проваливает интервью. Или отвечают шаблонно, заученно. А за этими фразами не видно ни человека, ни профессионала. 🙄
Что же делать теперь? На курсы не ходить, и все карьерные консультанты те еще инфоцыгане? Нет, конечно. Только сегодня эта профессия так же популярна, как, скажем, психолог. Важно научиться правильно выбирать того, кто помогает вам справляться со страхами и достигать целей.
На что стоит обращать внимание⁉
1️⃣ Выбирайте практиков. Тех, кто действительно занимался управлением персонала в течение нескольких лет, отработав свои 10 000 часов. Консультанты, которые провели сотни интервью, увидели тысячи резюме, знают, как избежать ошибок и подготовить вас качественно.
2️⃣ Смотрите на экспертность. Посмотрите, есть ли у специалиста, с которым вы хотите работать интервью или статьи в СМИ, выступления на конференциях. Насколько этот эксперт известен в профессиональном сообществе.
3️⃣ Читайте, что он пишет в соцсетях, ищите отзывы.
- Словом, прежде чем купить консультацию и курс, убедитесь, что перед вами человек, опыту и знаниям которого можно доверять. Сегодня, где каждый второй чему-то учит и что-то продает, нам приходится учиться выбирать и отличать профи от желающих быстро заработать.