Присылает мне однажды коллега резюме на вакансию начальника отдела продаж в регионе и горячо советует обратить внимание на кандидата. Начинаю смотреть, а там человек последние 5 лет координатором отдела продаж работает.
Первая моя мысль – вы издеваетесь что ли надо мной? Где координатор и где продажи? Давайте тогда будем и воспитателей детсада смотреть, банщиков…
Если бы это резюме было не по рекомендации, я бы его закрыла и стала смотреть следующее, благо откликов море. Но тут надо было дочитать и дать обратную связь. Стала изучать обязанности. А там - сюрприз-сюрприз! - управление продажами в регионе. Просто должность его криво назвали, а он решил, что раз в трудовой написано – значит и в резюме надо скопировать. Не знаю, сколько хороших вакансий он упустил из-за этой ошибки, о точно знаю, что он такой не один.
Резюме это НЕ дубль трудовой книжки, оно должно ОТРАЖАТЬ ФАКТЫ, наиболее значимые в контексте вакансии, ПОНЯТНЫМ языком. Причем уточнения не будут лишними. Координатора из примера выше я бы переименовала в Региональный менеджер (ПФО, ЮФО), чтобы сразу было ПОНЯТНО, что он управлял продажами на этой территории.
В некоторых компаниях вообще существует собственный «птичий» язык, посторонний по названию должности ни за что не догадается, кто перед ним. Как-то я уже приводила пример с мушкетером, но с ним-то ладно, из любопытства откроют резюме. А вообще масса примеров, когда название должности выглядит как рандомный набор слов (типа «главный специалист по специальной работе», как будто Балабоба (это генератор текста от Яндекс) поработал. Проверьте: покажите название должности кому-то не из вашей компании. Поймет ли он, что вы делаете?
Еще недавно смотрела резюме, текущая должность менеджер по закупкам, претендует на директора по закупкам. Ну, думаю, молодец, что амбициозный, но нам нужен человек с управленческим опытом, а ты, малыш, сначала подрасти. Читаю обязанности – в подчинении начальники отделов и целая армия, задачи и функционал топа. Упс. Просто название должности у него такое. Строго говоря и название-то правильное, ведь менеджер это руководитель. Однако в нашей стране значение это утеряно.
Вот какова была вероятность, что я открою неподходящее по превью резюме и решу почитать обязанности? Ничтожна была эта вероятность) Просто резюме опять-таки было по рекомендации и я обещала посмотреть. Вывод не по теме поста: если вас кто-то может в компанию рекомендовать – используйте этот шанс.
Похожая история с названием работодателя. Открываю недавно резюме клиента, жалуется, что много отказов. Текущее место работы – какая-то неизвестная и неинтересная ООО-шка. Начинаем беседу - выясняется, что человек работает в Северстали, просто оформлен в этом юр.лице – ну раз в трудовой написано, то и в резюме перенес. Он же не может обманывать в резюме!
Вот скажите мне, пожалуйста, где здесь обман? И какой опыт скорее «купят»? В известной крупной компании или в чем-то непонятном?
В резюме надо указывать компанию, для которой вы работаете, по стандартом которой вы работаете. А в каком юр.лице вы оформлены – дело десятое. Да хоть вообще не оформлены – важен факт. Это не обман, а отражение фактов.
Больше статей и видео на тему трудоустройства и развития карьеры, возможность задать мне вопрос в комментариях - в сообществе ВК.
Узнать о консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию можно здесь.
#как составить резюме #резюме #составление резюме #идеальное резюме #образец резюме #как найти работу #как написать резюме #ошибки в резюме