IT-рекрутер занимается полным циклом найма кандидата: начинает с поиска и первого контакта (сорсинг), затем переходит к оценке (проведение одного или нескольких собеседований), далее формирует вместе с нанимающей командой финальное предложение (оффер) и презентует его кандидату. Если необходимо — ведет переговоры.
Это очень комплексная роль. Она про понимание индустрии и бизнеса в целом, про продажи и презентацию, про навыки оценки и про то, что всех нужно «договорить» — и нанимающих менеджеров, и кандидата.
В целом это похоже на работу рекрутеров в других сферах. Но есть принципиальная разница: рекрутинг в IT отличается высокой динамикой. Индустрия развивается очень быстро: количество вакансий растет каждый день, в то время как количество кандидатов все время уменьшается. В IT-рекрутинге часто все решает скорость. Плюс востребованность IT-специалистов требует от рекрутеров быть очень искусными в хантинге (переманивании людей). Еще из отличий я бы выделила непредсказуемость. В IT рекрутер всегда готов к тому, что сегодня он ищет Java-программистов, а завтра уже Unity-разработчиков, которые «пилят» игры.
Рекрутеры бывают:
Sourcer
Сорсер отвечает за поиск кандидатов и первичный контакт с ними, наполнение воронки рекрутинга (количество кандидатов и их перевод между этапами найма). Такой специалист по натуре, скорее, аналитик — усидчивый и технически подкованный. Он определяет каналы поиска под каждую позицию, анализирует их эффективность, автоматизирует и оптимизирует процесс сорсинга, применяя разные технические инструменты.
IT Recruiter в продукте
В продуктовом IT-рекрутер работает как с техническими, так и с нетехническими позициями: помимо разработчиков, ищет также диджитал-дизайнеров, маркетологов, аналитиков, контент-менеджеров и т.д.
Благодаря такому разнообразию позиций в работе, рекрутер лучше понимает потребности бизнеса, цикл создания продукта и может влиять на процесс найма. Он также принимает активное участие в улучшении рекрутмент-процесса.
Technical Recruiter
В аутсорс-компаниях рекрутеры работают в большей степени с техническими позициями разных уровней (разработчики, тестировщики, девопсы и т.п.). Технический рекрутер отвечает за тот же полный цикл поиска кандидатов, но при этом должен глубоко разбираться в технических аспектах их оценки, понимать, с какими технологиями работает специалист, как именно их применяет и подходит ли под задачи позиции. Интервью с таким рекрутером может выглядеть как техническое собеседование.
Рекрутер в GameDev
В отдельную категорию стоит вынести рекрутмент в нише GameDev, так как это направление сильно отличается от остальных, в частности методами поиска и привлечения кандидатов. Такому рекрутеру нужно вычислить множество ярмарок и конференций на тему геймдева, найти площадки, где размещаются такие вакансии, понять их специфику.
Как научиться?
Профессию IT-рекрутера можно освоить и самому. Прочитать тематическую литературу, подписаться на страницы лидеров мнений в сфере. Но это долгий путь, а динамика IT-индустрии не дает времени на раскачку. Если открывается проект с новыми технологиями, сразу нужно начинать поиск. Можно также пойти на курсы по IT-рекрутингу. Но человеку без опыта сложно оценить обучающую программу таких курсов и пользу, которую они принесут.
Необязательно иметь технический опыт, чтобы реализовать себя в IT-рекрутинге, но нужно хотя бы поверхностно разбираться в главных особенностях мира IT, например: знать, как работает интернет, разницу между back-end и front-end и какие языки программирования к ним относятся, роль каждого из специалистов на проекте и продукте, жизненный цикл проекта.
Как работать?
Внешние рекрутеры (External Recruiters). Это могут быть позиции в рекрутинговых агентствах или же одинарные фриланс-контракты, которые предлагают крупные компании. Такие рекрутеры закрывают потребность заказчика в сотруднике, но не участвуют в бизнес-процессах нанимающей компании и могут одновременно работать с несколькими различными бизнесами. Преимущество такой позиции — можно научиться работать быстро и с разными запросами.
Внутренние рекрутеры (In-house Recruiters). Это рекрутмент-специалисты, которые работают в штате той же IT-компании, куда нанимают людей. Основное преимущество такой работы — возможность хорошо изучить проект и сотрудников, а также видеть, что происходит с вашими кандидатами после того, как оффер подписан.
Заработок:
Уровень зарплаты рекрутера зависит от двух факторов:
● формы сотрудничества с компанией (в штате или фрилансер);
● в какой компании он работает — продуктовой или аутсорсинговой / в рекрутинговом агентстве.
В продуктовой компании, как правило, зарплата состоит из фиксированной месячной ставки плюс возможны полугодовые/годовые премии. Размер ставки зависит от опыта и функционала специалиста. В аутсорсинговой компании месячная зарплата рекрутера состоит из ставки и бонусной части, но ставка, как правило, ниже, чем в продуктовых компаниях. А если рекрутер работает на фрилансе, то оплату получает в виде бонуса за закрытую вакансию. Размер выплаты зависит от различных факторов: индивидуальной договоренности между заказчиком и рекрутером, суммы годовой/месячной зарплаты, которую должен получить трудоустроенный специалист.
Подведем итог:
· Вот несколько основных преимуществ:+
· вы приобретаете новые знакомства и перенимаете полезную информацию
· от представителей разных профессий и сфер бизнеса;
· получив колоссальный опыт общения и оценки кандидатов, вы понимаете мотивы поведения других людей и находите подходы к любому человеку;
· вы действительно влияете на судьбы других людей — когда видишь успехи своего кандидата в компании и положительные перемены в его жизни после трудоустройства, понимаешь, как важна и полезна твоя профессия;
· вы постоянно развиваетесь. Сфера рекрутинга очень динамична: новые подходы, инструменты, направления появляются регулярно, а вам нужно всегда быть в тренде.
Как и в любой профессии, не исключены и трудности:
§ работать нужно много и быстро — именно скорость реакции рекрутера часто может стать решающим фактором при выборе компании кандидатом;
§ бывают сложные вакансии, которые не закрываются с первого, второго и даже 23-го раза, но не стоит расстраиваться: либо идеальный кандидат еще ждет вашего сообщения, либо необходимо проанализировать поиск, чтобы понять, в чем сложность вакансии и что можно улучшить в процессе найма;
§ будьте готовы работать на результат. Работа рекрутера — это не просто милые беседы с хорошими людьми. Рекрутер должен уметь объективно оценивать кандидата, выявлять информацию, которую кандидат хочет скрыть, и гарантировать результат — успешный найм в короткие сроки.
Статья была полезна и понравилась? Делись ей в соцсетях, так ты поможешь и другим людям узнать о профессии и сделать свой выбор! Подпишись и на нас, впереди ещё много интересного!
#реклама#профессии#заработок#интернет#IT#рекрутер#маркетинг#пиар
