Почему не всем нужно в Гугл? HR сравнил компании, стартапы, фриланс — как выбрать?

Бытует мнение, что всем нам нужно на работу в топ-10 компаний своего рынка. Однако, идеальных компаний не бывает. Важно понимать и примерять на себя, что хочешь и не хочешь. Ведь везде есть свои плюсы и минусы: одним хочется стабильности, другим огня в глазах коллег, третьим важны социальные льготы, а четвёртые НЕ в офисе работать не хотят. Поэтому, в этой статье сравню несколько вариантов.

Большая корпорация с всем известным брендом

Хорошо:

1. Процессы уже наладили за тебя;
2. Получишь бОльший пакет «плюшек», чем где бы то ни было;
3. З/п всегда вовремя, премии, индексация — стабильность;
4. Все завидуют тебе из-за бренда.

Не очень:

1. Бюрократия — бывает, что отчёты пишешь дольше, чем делается работа. Да ещё и в конкретном, «принятом формате»;
2. В корпорацию хочешь не ты один — большинство выбирает стабильность, поэтому конкуренция на входе высокая;
3. Конкуренция внутри;
4. Будешь работать в чётких рамках.

И всё-таки, крупные компании — например, «Яндекс» — стараются по максимуму разграничить рамки: работай где и когда хочешь, лишь бы задачи были закрыты.

Небольшая компания

Плюсы:

1. Приятная, «живая» атмосфера. Не всегда, но часто;
2. Будешь видеть свои результаты, чувствовать влияние на общий;
3. Ниже конкуренция на входе.

Минусы:

1. Ресурсов меньше, чем в корпе — з/п не всегда средняя по рынку; соцпакет, если и есть — весьма скудный и т.п.
2. Процессы будешь внедрять, скорее всего, сам. Но для кого-то это плюс;
3. Некоторые небольшие компании уже чувствуют себя корпорацией и начинают стоять на месте, т.к. всем всего хватает. Это скучно.

Аутсорс/студия

Плюсы:

1. Сможешь взять несколько разных проектов — прокачаешь разные скиллы;
2. Научишься коммуницировать с разными заказчиками и работать в условиях слабых связей;
3. Сможешь сам регулировать ценник;
4. Обычно, зарабатываешь больше, а работаешь меньше, чем в компании/стартапе.

Минусы:

1. Не всегда есть возможность делать работу эффективнее — тебе платят за выполненную задачу;
2. Отношение к тебе сильно потребительское.

Стартап

Плюсы:

1. Амбициозные, интересные задачи с работой на результат;
2. Драйвовая атмосфера, быстрый рост, обычно, через «боль»;
3. Быстро принимаются решения, а тебя будут слышать.

Минусы:

1. Нет ресурсов;
2. Нет процессов;
3. Нет особых обязательств и чёткой уверенности в том, что будет даже через пару недель.

YourCodeReview — тоже стартап, но у нас отлично отлажены процессы внутри самого продукта: мы уже выпустили больше 100 довольных разработчиков и продолжаем помогать им в выявлении своих слабых мест, прохождении собеседований. Можешь оставить заявку, если хочешь чувствовать себя комфортно на собесах и позиционировать себя дорого.

Фриланс

Плюсы:

1. Гибкий график, нет привязки к локции;
2. Возможность выбирать проекты и заказчиков по фильтрам;
3. Обычно, больше получаешь и меньше работаешь — по сравнению с инхаусом.

Минусы:

1. Отвечаешь за всё;
2. С заказчиками нужно уметь общаться — торговаться, двигать дедлайны, защищать результат;
3. Нужно уметь подавать себя.

Бонус — критерии счастья в выборе работы!

Существуют 5 факторов счастья от рабочего процесса — для тех, у кого уже есть какой-то опы

Ответьте себе на эти вопросы, перед тем как устраиваться на новое место:

1. Осмыслена ли работа? Приносит ли она пользу не только мне, но и другим людям?
2. Достаточно ли я хорошо в своём деле?
3. Чувствую ли я, что с потенциальными коллегами много общего?
4. Есть ли у меня внутреннее согласие с: предложенной длиной отпуска, дальностью расположения офиса, возможностью переработок?
5. Не моментально ли я загорелся и загорелся ли вообще?

Материал составлен HR-ом yourcodereview.com. Помогаем IT-специалистам обнаружить свои слабые места, составить крутое резюме и найти работу мечты. Оставляй заявку на бесплатную консультацию!