Одновременно совпало: несколько знакомых начали поиск работы и разочаровались в HH - просмотров много, откликов нет.
Примерно в это же время стал свидетелем, как HR небольшой компании вел поиск на этой площадке.
На автомате начал делать CJM и выяснил, в чем главная причина "просмотров без ответа" и как с этим бороться.
Поиск в HH выдает перечень резюме по указанным признакам.
Но даже если кандидат понравился, чтобы получить его контакты, HR должен оплатить от 4 до 8 тыс. руб. для доступа к базе резюме.
Для крупных компаний это не бюджет, но небольшому бизнесу даже такие расходы бывают ощутимы: не все кандидаты пройдут отбор; невысока готовность платить за не гарантированный результат.
Часто сотруднику HR проще искать профиль понравившегося кандидата на LinkedIn или в соцсетях, чем выбивать деньги на доступ.
Кстати, если фото на HH совпадает с фото в соцсетях, то это тоже повысит шансы быть найденным.
Предвосхищая возражения, что если компания нормальная, то найдет эти копейки в бюджете: да, вы правы. В идеальном мире все именно так. Но мы живем в нашем, неидеальном.
Если задача найти работу в компании с бюджетом на HH важнее, чем задача просто найти работу, то дальше можно не читать.
Итак, что необходимо сделать, чтобы повысить вероятность отклика:
1. Сделать короткое резюме-визитку на 1 страницу
2. Разместить ее в формате .pdf на открытом ресурсе (googledoc) или на открытом ресурсе типа https://telegra.ph/. Можно просто сделать дэшборд с контактами на https://taplink.cc/
3. Оставить прямую ссылку на открытый ресурс в разделе "Обо мне"
4. Добавить резюме-визитку с открытыми контактами в раздел "Портфолио"
Эти действия не гарантируют трудоустройство, но значительно повысят шансы на отклик.
В реалиях сжимающейся экономики стОит использовать все возможности для получения результата.