Изменения рынка труда в России на фоне известных политических событий - одна из актуальных тем для исследований и оценок экспертов на сегодняшний день. Эксперт Newstaff Олеся Бормотова, директор по рекрутингу с 17 - летними опытом работы в сфере подбора персонала, считает, что для Российской экономики необходима переоценка процесса поиска и найма сотрудников. Олеся выделяет 10 тенденций будущего развития рынка труда в России.
1. Переход на «серую» зарплату
Безальтернативным способом законного выполнения своих обязательств работодателем перед своим сотрудником за осуществление рабочей деятельности является «белая зарплата», которая несёт собой дополнительные издержки в виде уплаты налогов государству и отчислений взносов социальным фондам, что составляет более трети от денег, получаемых работником на руки. Такая большая дополнительная часть содержания работника, в условиях кризиса, склоняет работодателей к использованию «серой» схемы вознаграждения, через неофициальный фонд оплаты труда, уменьшающей их затраты. В свою очередь, эффективным способом перехода в серую зону является аутсорсинг, который позволяет успешно вывести сотрудников компании за штат организации и тем самым выйти за рамки контроля проверяющих органов.
2. Альтернативные варианты организации трудовых отношений с целью минимизации размеров выплат.
Сокращение спроса на товары и услуги и дефицит импортируемых комплектующих производственного процесса привело к падению объёмов производства, а значит и возможностей для осуществления рабочей деятельности сотрудниками организаций. В ситуации отсутствия работы работодатели не заинтересованы в выплате заработной платы, но и не готовы к потере специалистов на фоне временных трудностей. Тогда они ищут различные варианты по содержанию сотрудников, но с существенным уменьшением затрат, всячески сокращая рабочее время: неоплачиваемый отпуск, сокращение рабочей недели, работа не на полную ставку.
3. Увеличивающаяся конкуренция на рынке труда на фоне сокращения рабочих мест
С конца февраля наметилась тенденция роста безработицы на российском рынке труда, конкуренция на свободные вакансии растёт, а концу 2022-го года число россиян, оставшихся без работы, может вырасти до двух миллионов. Тем не менее, российские организации пока не прибегают к массовым увольнениям своих сотрудников, принимая выжидательную позицию.
4. Стремление не допустить уход IT - специалистов с российского рынка
В сегменте IT в России намечается значительный дефицит рабочей силы на фоне большого количества покидающих страну специалистов. Такие изменения приводят к уменьшению динамики развития производственного и технологического процесса и экономической отрасли в целом. На этом фоне российские власти стремятся к удержанию специалистов, подготавливая меры, способные увеличить их заинтересованность к продолжению жизни в России.
5. Реструктуризация управленческого состава компаний
Экономический кризис склоняет бизнесменов к изменениям структуры управления организациями: минимизации затрат за счёт сокращения штата и найма профессионалов, специализирующихся на управлении в условиях экономического спада и импортозамещения, задача которых заключается в поиск новых решений для бизнеса и их адаптации под новые усложнившиеся реалии. После кризиса 2014-го года в стране действует «Биржа импортозамещения», упрощающая взаимодействие между заказчиками и производственными организациями.
6. Вынужденное замещение беженцами уезжающих мигрантов
Текущая ситуация в экономике привела к тому, что для мигрантов пребывание и работа в России становиться невыгодной из-за ослабления рубля и потерь стабильных рабочих мест. Места мигрантов готовы заменить беженцы из Украины, Луганской и Донецкой народных республик, число которых планомерного возрастает, а правовая система РФ, в свою очередь, упрощает их трудоустройство.
7. Востребованность рабочих специальностей
В настоящий момент протекает перераспределение рынка труда в России. Экономические проблемы в виде падения объемов производства, изоляции зарубежных компаний, сокращения потребительского спроса снижают актуальность менеджеров, маркетологов и других офисных профессий для работодателей. А спрос на дешёвую рабочую силу, напротив, растёт последние годы, и в сложившихся условиях востребованность рабочих профессий будет становиться только сильнее.
8. Миграция специалистов IT-сферы
В России возникает проблема оттока специалистов в сфере IT, мотивация которых заключается в обеспечении собственной безопасности и желании большей стабильности законодательной системы на фоне её изменчивости в последнее время. Наблюдается многократное увеличение изъявляющих желание мигрировать российских IT- специалистов, с 5 до 80 процентов.
9. Новые тренды развития рынка труда в России
Стремление к минимизации расходов, оптимизации производства, направленной на экономию ресурсов, актуализация бизнес-процессов подталкивают бизнес к большей цифровизации и автоматизации производства во всех странах. Эти изменения также затрагивают и рынок труда в виде различных сервисов поиска вакансий и упрощенного взаимодействия между работодателями и потенциальными сотрудниками, как, например, сервис Rabotnik24, часто освещаемый в наших статьях.
10. Морально-психологический кризис сотрудников
Психоэмоциональная составляющая крайне важна для здоровья людей, она оказывает большое влияние на их работоспособность и мотивацию к рабочему процессу. Таким образом, текущая ситуация и то, как она освещается в СМИ негативным образом воздействует на моральное состояние сотрудников. Поэтому мы можем наблюдать формирование нового тренда, где персональные психологи и коучи станут одними из самых актуальных специалистов будущего.