Негативно к молодым сотрудникам относятся не только работодатели, но и другие сотрудники.
В комментариях я увидела жалобу на своих молодых коллег от женщины среднего возраста. Она работает продавцом в сетевом магазине и не может работать с молодежью. Причина простая, молодежь отказывается разгружать продукты, задерживаться на работе и выходить в ночную смену для проведения инвентаризации.
Оказывается грузчиков в магазине часто нет и разгружать товар вынуждены продавцы. В ночную смену они выходят работать бесплатно. Да и часто приходится отказываться от выходных, в магазине текучка кадров.
Я задала логичный вопрос: Зачем разгружать продукты, выходить ночью на работу и отказываться от выходных?
Получила нелогичный ответ: А кто работать будет?
Я понять не могу, почему этим вопросом озаботился продавец с зарплатой в 20 т.р.?
Может если бы это был директор магазина, то переживания понятны.
Молодёжь конечно этим заниматься не хочет, тем более за 20 тысяч рублей.
Если бы работодатель изначально сказал, что работать придётся 24/7, зарплата 20 тысяч, но даже из этих копеек будут пытаться вычитать штрафы. Тогда возможно молодой специалист и не стал трудоустраиваться.
На собеседованиях обычно вешают лапшу на уши о карьерном росте, корпоративном духе и обещают зарплату без потолка.
Сотрудник попадает в реальный мир, выполняет свои обязанности, но с него требуют бесплатных переработок и многозадачности от грузчика до кассира.
Многие работодатели согласны на сотрудников возрастных, даже пенсионеров. Ибо молодежь по их мнению работать совсем не хочет.
Во время моего последнего увольнения сотрудница отдела кадров (она уже на пенсии) недоумевала, почему я ухожу на другое место работы только из-за зарплаты. Даже сделала замечание, за год второй сотрудник уходит. А она на этом месте уже 20 лет и даже не думает искать зарплату побольше.
А уж как возмущался владелец организации, у него текучка кадров по всем позициям. Главное он искренне не могу понять, почему сотрудник приходит на работу после университета, обучается всему и сразу уходит.
А платить больше он даже не думал. До такого работодателя не доходит, что с опытом труд работников становится дороже.
Молодое поколение отдаёт предпочтение свободным видам занятости. Они выбирают работу удаленно или идут в курьеры.
В одной из статей я писала про работу курьеров. Их зарплата больше, чем у специалистов с высшим образованием. А ответственности практически нет. Так какой смысл получать высшее образование, если это не даёт перспективы.
Да конечно, с высшим образование можно построить карьеру. Но это зависит не только от умений сотрудника. Да и карьера не даёт больших доходов, как это кажется со стороны.
На одной из работ начальник отдела получала чуть больше 35 т.р. в месяц. Ответственности было много, работа по выходным и вечерам. Какой смысл трудиться за эти копейки?
Возможно наша молодежь поступает умнее. Не берет на себя лишней ответственности и требует адекватной оплаты труда. А как вы считаете?
Подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях.