К всемирному месяцу информирования об аутизме Фонд «Обнажённые сердца» совместно со ВЦИОМ провел pro bono исследование, посвященное трудоустройству людей с расстройствами аутистического спектра (РАС). Это уже третий совместный проект с Фондом, благодаря которому стала заметна динамика в информированности россиян об аутизме: о расстройствах аутистического спектра сегодня известно 77% россиян (+4 п.п. с весны 2021 года). О том, почему возросла информированность об аутизме в России и какие условия необходимы для успешного трудоустройства людей с РАС — в комментарии Аси Залогиной, президента Фонда «Обнажённые сердца».
Согласно результатам опроса ВЦИОМ, о расстройствах аутистического спектра в той или иной степени знают 77% россиян. По сравнению с прошлым годом эта цифра выросла на 4 пункта, при этом, как и год назад, доминирует фоновая информированность — 50% что-то слышали и 22% хорошо знают об аутизме.
Постепенно люди больше узнают об аутизме, и это связано с двумя факторами. Первый — улучшение диагностики аутизма. Аутизм — это поведенческий диагноз, который ставится специалистами — врачами или психологами — в результате наблюдения за ребенком и интервью с его родителями. То есть все зависит от знания специалистов, и, если специалист не обладает должной информацией, он, скорее сего, поставит неверный диагноз. Поэтому еще недавно вместо аутизма у детей в карточках появлялись другие диагнозы, например, интеллектуальные нарушения, последствия родовой травмы, шизофрения, общее недоразвитие речи, алалия, органическое поражение мозга и т.п. Сейчас все больше врачей умеют ставить этот диагноз, и в первую очередь это касается таких городов, как Москва, Нижний Новгород, Воронеж. Когда ребенок получает диагноз, окружающие его взрослые — родители, сотрудники детских садов, школ — больше узнают об этой особенности.
Вторая причина улучшения информированности россиян об аутизме, на наш взгляд, это большая работа, которую ведут НКО, в том числе Фонд «Обнаженные сердца». Уже многие годы Фонд помогает детям и молодым людям с аутизмом, улучшает качество жизни семей с детьми с аутизмом. Но вся эта работа не будет иметь значения, если мы не поменяем отношение общества к особенным людям. Поэтому одно из наших важных направлений — адвокационная работа. Например, в этом году мы к апрелю — месяцу информирования об аутизме — запустили большую кампанию «С аутизмом можно». Наши партнеры — это такие гиганты, как ВКонтакте, Одноклассники, Зенит, ВкусВилл, — на всех этих площадках мы развеиваем мифы об аутизме.
Российское законодательство устанавливает специальные квоты для приема на работу сотрудников с инвалидностью. Работодатели с численностью работников более ста человек обязаны принять по квоте от 2% до 4% сотрудников с инвалидностью — в зависимости от региона. Однако, несмотря на эту законодательную поддержку, случаи трудоустройства людей с аутизмом единичны. И связано это с несколькими факторами, в том числе с тем, что в нынешнем законодательстве сопровождаемое устройство на рабочем месте как государственная услуга не предусмотрено. При этом профессиональный успех сотрудников с аутизмом зачастую зависит как раз от наличия квалифицированных специалистов в сфере сопровождения на рабочем месте.
По данным ВОЗ и Министерства здравоохранения, в России ожидаемая распространенность аутизма составляет около 1%, так что мы можем предполагать, что в стране проживает как минимум 820 тыс. человек трудоспособного возраста с аутизмом. Это огромный рынок трудового ресурса, который можно использовать в различных сферах: в области информационных технологий, анализа данных, административной поддержки офисов, ресепшн, в учреждениях общественного питания. Но для того, чтобы эти люди могли найти и сохранить работу, государству необходимо создать сотни служб сопровождаемого трудоустройства. С учетом нынешней ситуации и возросшей безработицы это возможность переориентировать людей в экономически перспективную и социально важную сторону.
Результаты опроса ВЦИОМ показывают, что россияне видят ситуацию с трудоустройством людей с РАС (расстройства аутистического спектра) точно так же: 40% считают, что нужны конкретные программы помощи людям с аутизмом, создание системы подготовки людей с аутизмом к труду, их профессионального обучения и сопровождения на рабочем месте. И 36% респондентов полагают, что людям с аутизмом нужны индивидуальная помощь в трудоустройстве, адаптация и сопровождение на рабочем месте. Каждый третий полагает, что шансы трудоустройства для людей с РАС повысит введение налоговых льгот. Все эти числа мы рассматриваем позитивно, так как общество абсолютно адекватно понимает условия, при которых люди с аутизмом могут работать, а это значит, что большой шаг в этом направлении уже сделан.