Конечно, шикарно, как мы выяснили, если сопроводительное письмо хотя бы есть.
Но его содержание не менее важно.
В карусели пример сопроводительного письма, которое я получила вчера с одним из откликов.
По письму понятно одно — написано оно на отвали. Одно одинаковое письмо на все вакансии, на которые откликается человек.
Когда я вижу 100 откликов, которые набрались от кандидатов за сутки, я сначала посмотрю те, что отправлены с сопроводительными письмами.
И те, которые из них написаны персонально под нашу компанию и вакансию, в первую очередь, затем смотрю по ним резюме. Связываюсь именно с этими кандидатами, далее они проходят интервью — ну и так далее… Шанс, что вернусь к тем остальным, кто не написал сопроводительное письмо, или написал шаблонное, честно говоря, небольшой.
Конечно, я не делаю этого для всех вакансий, для этого есть hr, меня интересуют только самые значимые и сложно закрываемые позиции. Но и hr действует точно так же, как и я.
Вывод, сопроводительное письмо должно содержать:
🔺Информацию про компанию и должность, на которую вы откликнетесь. Чем глубже и интереснее будет информация, тем лучше.
🔺Главный продающий вас фактор, второго шанса может и не быть, рекрутер может и не открыть резюме, если сопроводительное письмо не зацепило.
